在职业发展的过程中， 我们总会面临一些新的机会， 或者内部转岗， 或者晋升， 或者选择了新的机会而离职。 在所有的选择中， 那些放弃的决定其实也同样是我们的一种选择。

    刚毕业进入职场，面临很多选择机会。 有些不好或不适合的机会， 我们会放弃。 有些甚至是好的机会， 因为这样那样的原因也会放弃。 在职业发展的过程中， 我们总会面临一些新的机会， 或者内部转岗， 或者晋升， 或者选择了新的机会而离职。 在所有的选择中， 那些放弃的决定其实也同样是我们的一种选择。

    回顾我本人的职业生涯， 几次关键的选择都同时面临着放弃。

    第一次跳槽

    毕业后两年内， 努力工作， 不选择不挑剔， 谦虚好学， 终于一年后得到晋升。 退掉了青涩， 也开始有了新的向往。 由于公司办公地点在北京郊区， 这对于一个有梦想有生活压力的年轻人来讲， 切断了太多学习的渠道。 两年后， 我毅然地提出辞职。 老板用特别安排的晚餐和厚重的礼物来挽留， 我婉绝了老板的挽留(你知道， 那是很难的)。  到真正的北京市Open-mind的渴望让我无法犹豫。

    第一次晋升为人力资源总监

    五年的时间在第二家公司， 经历过公司并购， 回购， 再并购， 老板退出了新集团的管理层， 发展新的产业。 老板抛出了橄榄枝， 他没有想到的是，跟随他五年的老部下放弃了继续追随他(你知道， 那有多难吗?)， 而是选择留到新的集团出任人力资源总监。 寻求人力资源平台， 渴望专业化的我， 不得不放弃与老板五年的默契合作和他对我的信任， 而选择了理性。

    第一次在一家公司工作一年跳槽

    第三份工作是我的一个过渡， 我降了职， 降了薪， 因为我需要一个英文的环境， 进入外企是我的梦想。 在第三份工作仅仅做了一年(外企办事处， 良好的语言环境， 轻松的工作内容)， 就意外地收到了猎头公司抛出的一个机会-知名外企(零售行业)北方区的HR BP的角色。 我想我是ambitious的， 当时听到这些时， 我被这个更大的平台， 快速发展的企业深深地吸引住了。 老板得知后， 特意从德国飞到北京， 见面就给我一个信封。 我看见了， 那是一封promotion letter。 我最终没有打开(你知道， 我有多愧疚呀)， 不知道是什么职位，多少薪资。

    第二次晋升为人力资源总监

    在第四份工作上工作了六年。 从我一个人做， 到现在一个三十多人的团队一起做。 从一个品牌四家店铺发展到今天七个品牌近二百家店铺。 全国的人力资源总监在这家公司工作了八年， 提出了离职。 从感情上， 我非常不舍。 从机会上， 我成为公司里最资深的HR管理者。 大老板们果真很快就找到了我， offer很坦白: 我是最合适的人选， 需要move到上海工作， 不需担心住房/工资等问题。 老板的离开太突然， 大老板的这个决定更突然， 这个offer太特别， 一下子让我措手不及。 成为外企五百强中国区的人力资源总监是我现在的职业发展目标，而这个目标现在就在手里， 只要我说一个”YES”， 它就是我的了。  几位大老板轮流做说服工作， 他们的目光是那么真诚， 他们的言语是那么肯定， 任何人都无法拒绝。 可是， 去上海工作对于我来说是一个很大的障碍， 我的父母十几年前从老家跟我来到北京， 我的爱人跟我在一起在北京打拼十几年， 现在北京有事业有人脉。 这十几年来， 他们都很支持我的事业， 支持我做的任何决定， 就算是这个机会， 他们也会支持我。 我平生第一次失眠了(没喝咖啡，自然失眠的那种， 你可以想象吗?)。 考虑一周后， 我艰难地放弃了这个机会， 为了支持我的家人， 虽然不舍， 却是坚定的决定。

    追随你的内心， 永远不后悔

    职场的路走到今天， 我们或多或少会选择， 会放弃。  只要追随我们的内心， 我们会选择正确的路。 那些曾经被我们放弃的机会， 我们不会后悔。 那些曾经给我机会却被我们的拒绝的人， 我们要常常感恩， 那是对我们的肯定， 对我们的信任， 是我们在职业生涯中不可或缺的宝贵的财富！

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