开课时间：2014/7/26
上课地点：北京市
课程老师：李伟
开课时长：1 天
标准学员数：50 人
授课形式：专题讲授,小组讨论,角色扮演
课程领域： 劳动关系

针对行业
通用

培训对象
企业总裁、总经理、人力资源部总监、财务部总监、国家机关及事业单位的领导者等。

课程收益
1．全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定；
2．提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工的管理能力，避免陷入各类误区；
3．加强企业对于病假职工、医疗期职工、三期女职工劳动争议风险的防范及应对能力；
4．轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。

课程前言
    面对最基本的病假管理，很多HR不知所措；面对最普通的医疗期争议，大批优秀的企业吞下败诉的苦果。女职工由于生理原因，往往比男职工处于特殊的地位。而企业在处理女职工劳动关系问题时，常常一不小心就触动了女职工劳动保护的地雷，使企业常常陷于被动。
    为了帮助企业更好的理解并运用相关法律法规，建立病假制度和病假工资体系，加强对女职工的特殊保护；同时也为了让企业更清晰地了解如何处理处于医疗期的职工和特殊时期的女职工的劳动关系，如何最大限度降低企业可能承担的风险，本次课程将结合大量实际案例，从法律角度及企业实际操作状况提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与职工的双重利益。

课程大纲
第一单元、病假管理管理技巧及风险控制
1、病假工资法定标准
2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
5、医疗期满解除合同的条件和程序
6、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
7、医疗补助费的支付条件和支付标准

第二单元、工伤员工管理技巧及风险控制
1、工伤认定问题：是工伤与非工伤的认定标准、认定程序
2、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析：医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇
3、工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析;
4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析;
5、工伤员工的劳动关系处理
6、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用
7、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制
8、工伤处理程序及劳动争议处理

第三单元、“三期”内女职工的待遇标准及相关问题
1、女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等
2、如何处理“三期”内女职工的劳动合同
3、当女职工在三期间严重违反企业规章制度时，企业该如何处理？
4、若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？
5、企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？
6、对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？
7、特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答。

采购说明
1. 本课程出现取消或延期时（不可抗力事件除外），根据中人商城提前通知的天数，报名企业将按如下标准获得相应的赔偿：
（1）开课当天通知，中人商城将按照企业每位受训者当期课程市场报价的200%进行赔付；
（2）课前5个工作日（含）内通知，中人商城将按照企业每位受训者当期课程市场报价的100%进行赔付；
（3）课前6个工作日（含）以上通知，中人商城将按照企业每位受训者当期课程市场报价的50%进行赔付。

2. 报名参加本课程的企业出现取消报名或指定受训者未能上课的情况时（不可抗力事件除外），根据企业提前通知的天数，中人商城将按如下标准收取相应的席位空置手续费：
（1）开课当天通知，中人商城将扣除企业每位受训者当期课程市场报价的50%作为席位空置手续费；
（2）课前3个工作日（含）内通知，中人商城将扣除企业每位受训者当期课程市场报价的30%作为席位空置手续费；
（3）课前5个工作日（含）内通知，中人商城将扣除企业每位受训者当期课程市场报价的10%作为席位空置手续费；
（4）课前5个工作日以上通知，中人商城将100%退回原课程费用，不收取任何课程席位空置手续费。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021--50583109)