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笼罩在在职场人士头上的阴云:挥之不去的加班
杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 银河白 http://www.steelhome.cn [钢之家 SteelHome] 2017-02-06 16:44:09 [打印]
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加班是大部分职场人士的噩梦,所有的时间全部贡献给工作了,还让不让人好好过日子了。而且,加班会让人烦躁,工作效率低下。可是不加班,可能会受到单位的责难,担心影响自己的职业生涯。

 

笼罩在在职场人士头上的阴云:挥之不去的加班

 

  加班挥之不去,原因比较复杂。

 

  其一,不少用人单位把加班作为完成订单、完成季节性工作任务的主要方式,尤其是一些小型企业接单不容易,时间紧任务重,加班成为企业获取利润的主要方式;就像58,为了迎接季节性工作任务,不得不要求员工实行“996”工作制。

 

  其二,从维护员工权益而言,加班多的企业和行业,普遍存在一个现象是工会组织的组建不理想;其三,从执法力度而言,一些地方的监管部门对于违法的加班问题重视不够,监管不严。

 

  其实,加班分两种情况:一种加班行为得到了工会的同意或者取得劳动者的谅解,并且按照规定支付了工人加班费,再者时间不长次数不多,多数劳动者还是能够接受的,这种加班被认为是自愿加班;另一种加班行为是用人单位单方面强加给员工的,事先不与员工商量、没有取得工会的同意,而且加班费发放也不规范,这种加班被称为被迫加班。

 

  员工反感加班,反感的是被迫加班行为。这种加班背后多有用人单位的“小九九”:比如,一些用人单位通过压低标准工资,而加大加班工资的分量,以此引诱员工加班;比如,一些用人单位将年终奖金、评先等荣誉性待遇与加班挂钩,让一些员工不得不加班,等等。

 

  频繁加班、长时间加班的危害突出。它侵害了员工的劳动自主权,导致员工休闲时间被侵占;它损害了员工的休息权,一定程度上危害到员工的身体健康,甚至导致“过劳死”等现象的发生;它侵蚀了正常工作期间的工作效率,在一些加班频繁的企业,正常工作时间的工作效率普遍不高;它违反了劳动法规,破坏了法律的严肃性。

 

  加班问题关联着员工的权益保护。让员工不再为加班而烦恼,有必要对用人单位的加班行为进行进一步规范。目前,我国的劳动法律将加班行为的决定权主要赋予了用人单位,虽然规定了须先取得工会的同意和员工的认可,但实际执行并不理想,因此有必要加强相关法律的执行,而不是任其挂在墙上、停留在纸面上;对于一些“引诱”加班行为,比如给予敬业奖等,应叫停;对于通过加班规避最低工资管理、社会保险缴存等行为,应坚决处理;对加班引起的劳动争议,劳动争议仲裁部门不妨采取证据倒置原则,客观上限制用人单位强迫员工加班的冲动。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:)

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