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好领导更注重修炼个人魅力
杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 银河白 http://www.steelhome.cn [钢之家 SteelHome] 2017-02-08 15:59:35 [打印]
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管理者不仅是下属员工的领导,负责为他们分配任务,更要成为他们的职场导师。领导者的魅力在于令员工心甘情愿为其肝脑涂地,而这并非是金钱所能满足的,领导者更应该修炼自身的个人魅力。以下7种境界是一个好领导需要学习和尽全力做到的。这些观点不仅仅适用于管理者,普通员工也可以从中悟出职场的为人之道。

 

  给员工匹配的收入

 

  经济能力是一个人生存的基础,管理者应以“模范者”的身份带领员工开拓业务,给团队带来丰厚的收益,也使员工获得与之劳动相匹配的收入。

 

  教员工方法和思路

 

  遇到难题,领导不主动提供解决办法,而让员工自己去思考,并从旁指导、协助。员工短期内很痛苦,但通过独立思考,能慢慢掌握做事的规律和方法,才能获得长远发展的能力。

 

  激发员工上进欲望

 

  这样的管理者并不急于给员工布置任务和灌输公司愿景,而是鼓励员工发现自己的职业目标,然后巧妙地引导他们将个人目标与公司愿景结合起来,从而产生一种努力的内在动力,使之变得积极进取。

 

  把快乐带到工作中

 

  此类领导特别了解员工的性格、爱好,组织最新的团队游戏,塑造欢乐、信任、亲密、彼此支持的氛围,让团队里的每个人都有归属感。

 

  传递务实稳重思维

 

  正所谓大智若愚,领导不走捷径、不投机取巧,才能在整个团队里营造一种浩然正气,团队成员也自然会效仿。这样,每个人都有自尊,充满责任感和集体荣誉感。

 

  创造成长发展机遇

 

  对很多年轻人来说,学习做事、施展所学的机会甚至比金钱更重要,管理者给予他们平台,放手让他们去挥洒热情,实现创意,会使团队中的每一个人都热情洋溢。

 

  及时给予员工赞誉

 

  管理者懂得欣赏每个人,经常在员工身上发现优点,对好的表现给予称赞,说来简单,却是最有效的激励。这样的团队里,员工会因为得到欣赏,而更愿意努力,表现出最好的自己。

 

人力资源管理是一门精深的学问,不仅仅是HR需要精准掌握,作为领导者,更应该全面了解手下员工,为他们创造良好的工作环境以及工作机遇,为他们的职业发展负责。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:)

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