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HR,你真的会筛简历吗?
杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 银河白 http://www.steelhome.cn [钢之家 SteelHome] 2018-12-28 09:44:45 [打印]
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从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的第一个环节,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的。你有哪些独到的“识人”技巧呢?今天,联英人才网为大家整理了一些筛简历的技巧,一起来看看吧!

TIPS 1 分析表观信息,窥一斑而见其貌

1、在几分钟之内,连续发出两份以上相同的简历:谨慎有余,不自信的表现, 若无特别,不作考虑。
2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历:看重这份工作及所应聘的公司,只要条件与所应聘岗位的要求一致,可重点考虑。
3、未写出公司的具体名称,如写某大型公司:正在上班ing,应充分尊重其个人隐私。
4、将应聘职位都写错,将发到其它公司的信也发出:属于严重的小错误,“病急乱投医”,对职业规划甚少,应付了事,不可原谅,可随手删掉简历。
5、喜用表格:有条理 ,有些岗位是特别需要这种人才的。
6、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号:也许隐藏了一些不该隐藏的东西,将最优秀的面示人的,也许将缺点隐藏得最深。
7、常用数字表达挽回损失多少万:如果未提到团队的功能,推荐给用人部门时,当慎之慎之。
8、不写职位,只写部门:不敢具体化,可能是小人物,打肿脸充胖子。
9、职位不具体,只写出“管理”、“业务”或列出虚职 :闪烁其词,不敢具体 化,注意各企业职务序列的不同,不实不具体,慎之亦可不选。
10、能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司:职业经理人的表现,敢于正视自身走过的历程可暂看重。
11、不提待遇:资历浅或顺从性好,有点不够自信。
12、待遇不低于多少价位:有挑战性,这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。
13、培训内容罗列较杂:典型的万金油,也许他自身的职业规划亦不明确。
14、工作以来,所供职的单位之间没有时间间隔:不是心怀二主,至少也是骑驴看马,正常状态,但辞职原因是可究的。
15、除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座:新新人类型,主次不清, 只能适合一些较低层次的岗位。

16、有附上人生格言之类:只要不是人云亦云,有所坚持是对的,但团队越来越重要。

TIPS 2 有效斟选简历“关键点”避免一些常犯的错误

1、首先,过分迷信大公司的工作背景几乎是无可避免的错误。

迷信大公司出来的求职者,以为大公司的工作资历、客户可能会带来好的经验和资源,事实上大公司未必都是精兵强将, 严格的管理和过细的工作分工有时候会消磨人的创意和激情,而这一点对你想招募的岗位未比合适。一定要有全面的分析:

他(她)过去的职位是什麽?

他(她)对我们公司的产品、市场了解到什麽程度?

我们是不是还要花费一笔培训费用来帮助他适应新的岗位?

2、其次,要善于分析简历中的细节。

简历的细节包括很多方面,通常先要看的是时间的连续。 聪明的招聘专员总能从不连续的时间节点中发现这个应聘者的疑点,不一定是负面的资讯,但必须了解。

他(她)为什麽这段时间没有工作?

他(她)为什麽在这麽短的时间跳了三家公司? 这又有一点值得注意:据统计,往往一个人在跳槽后会产生不适应的心理,以至不停的更换工作,那是因为他(她) 在跳槽的时候对自己的定位其实并不明确, 而又不得不跳的结果。遇到这种情况,招聘者可以给应聘者解释的机会,如果他的分析中肯合理,也不要对有多次跳槽经历的人抱有成见。

通常在一段不明方向的动荡之后,一个职业人又会重新发现自己的定位,安心开始新的事业和生活。如果你发现了这样的应聘者,应该是幸运的,因此这时候他(她)工作的创造力和热情程度都在最佳状态。

简历中对于工作转换的描述也是值得研究的。
从大公司到小公司的职业变换一定有许多原因,通常会通过 reference check 来调查一些简单的事实,但有时候还要靠其他方面的分析。
如果一个人在大公司是做市场专员,而后来去了一家同行业内的小公司做了业务发展经理, 那可能是这个应聘者对自身定位的一个良好调整,也有可能是怀才不遇而产生了“宁做鸡头、不做凤尾”的想法;
但如果两个公司前后实力悬殊, 而此人的职务、 岗位没有什麽区别, 那可能他 (她)就是个平庸的候选人,现在求职者对简历的包装都已非常熟悉,因为在格式上很难出现以往那类不知所云、极不专业的简历。因此,主要还是对一份短短的简历中资讯的审视,把握了关键的几点,第一步斟选面试者的工作就可以圆满完成了。

这些“识人”技巧,你GET了吗?

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:0555-2238805)

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