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员工离职,要求公司补交社保,如何妥当处理?
杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 银河白 http://www.steelhome.cn [钢之家 SteelHome] 2018-12-28 09:46:24 [打印]
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员工离职,要求公司补交社保,怎么办?今天,联英人才网以一则案例来分享该如何妥当处理。

一、案例描述

我刚入职一个小型的私营公司几个月,任职HRM。说白了,小公司很多制度不健全,也不按劳动法要求执行,之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保,这个问题我已经跟老板提过了,这样做是不合法的,如果员工闹的话,一告一个准。
这不,现在就有一个工作了一年多的员工要离职,他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商,公司同意给他补缴,但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了,不允许跨年补缴,只能补缴当年的社保费用。

二、支招

员工的动机分析:员工在职的时候未要求补交社保而在离职的时候提出这样的请求,我觉得员工的动机是想要从公司获得额外的补偿,这种可能性比较大。

公司的态度:公司愿意补交社保,个人部分自己承担。社保政策实况:社保局不允许跨年补交,只能补缴当年费用。那么可能的处理结果就是:员工同意只补交本年度的费用,不再主张额外补偿,这样当然最好了,但是我觉得这样不大可能。

从员工的潜在动机来讲,员工应该不会同意只补交本年度的费用,那么公司支付补偿是一定的了。基于我的实际操作经验和以上分析,我建议可以这样做。

1、给他想要的:和公司及员工均协商好,将公司应为员工缴纳的部分折算成现金补偿给员工。并完善相关手续。

2、做你应做的:向老板建议,以此事为例,最好从现在开始规范社保缴纳,按照规定为全员缴纳社保,避免再出现类似的事情。
理清了员工的动机之后,给了他想要的,一般来说不会再纠缠的。但是公司还是不能掉以轻心,有可能会造成其他的人员离职也来主张公司赔偿,那么就很麻烦了。所以公司最好是将社保缴纳这块规范起来,避免重蹈覆辙。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:0555-2238805)

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