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新员工培训,从3天变3小时的秘诀
杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 银河白 http://www.steelhome.cn [钢之家 SteelHome] 2019-01-10 10:09:21 [打印]
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  小萝是培训部的主管,每次新员工培训,都要花3天面授,讲公司的历史、公司的文化、公司的制度、产品介绍、各种流程等课程。 
  公司的专业课程,涉及到各个部门,要请各部门大神出马,大神难请呀。让我们对比一下,翻转课堂前和后,课程怎么从3天变为3小时,大大节省培训成本的。 

  翻转课堂前:

  小萝对总监说:大神,大神,2月4日你准备讲一下,你们部门的制度和流程课,让新员工对销售部有全面了解。 

  王总监说:不好意思,那天我出差。 

  张总监说:那天我去见客户。 

  郭总监说:那天我开会。 

  小萝万般纠结,把各路大神的时间,一堆拼凑协调,大神不行小兵凑吧。 

  王总监万般纠结,培训部整天干扰我的业务,浪费我的时间,差评吧。 

  学员万般纠结,来上课的是小兵,不像大神吧,授课技巧没有,照读PPT。 

  翻转课堂后:

  小萝对王总监说:王大神,我只麻烦你一次,你把你的课程录下来,今天我在这里,你不录好,我就不走了,否则我每周都让你,去给新员工讲课,累死你。 

  王总监掰手指一算,一次麻烦,终身受益,很划算。就在小萝莉的辅导下,电脑打开PPT,用自己的手机,录制了一个30分钟的语音微课,小萝后台上传,做成微课,设定只有公司员工才能听课。 

  新员工在面授前5天,小萝建了个微信群,让这30个新员工,在课程后台注册成员工。直接把王总监、张总监、郭总监等的微课,从公司的公众号上找到,课程链接丢到群里,再@所有人,让他们听课。 

  5天以后,学员到了培训教室,小萝看到30个新员工坐定,第一件事就是考试,看看他们有无学会,成绩在90分以上的留下。小萝给成绩合格的小伙伴,进行辅导和答疑等。本来知识类课程要培训3天,现在3个小时的考试加辅导,就解决了。这就是翻转课堂! 

  把知识类课程,都录制成语音微课,链接发群里,让学习前置。新员工培训从3天变为3小时,公司省钱,也不用每次麻烦各路大神,培训经理省事。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:0555-2238805)

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