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职场女性的苦,终于有人懂了
杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 银河白 http://www.steelhome.cn [钢之家 SteelHome] 2019-03-12 10:35:00 [打印]
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1、职场女性不敢生娃。

我有一个同事,今年35岁,在一家外企做中层,两个月前发现自己怀孕了,全家人都很高兴,只有她愁眉苦脸。

同事刚跳槽没多久,跳槽的理由就是因为前任公司性别歧视,自己明明做的那么好,成绩有目共睹,可偏偏升职的机会都是男同事的。不服输的她狠心辞职了,可是没想到自己已婚未育的这件事成了自己求职路上的绊脚石。不少好公司表面上说可以听听她的婚姻状况,最后却都以各种理由拒绝。好不容易征服了现在的老板,老板嘴上没要求她短期不要生孩子,可明眼人都知道,如果这个时候刚上班就生娃,基本前途无望,过去的努力也是白费。

她纠结了很久,每天都睡不着觉。最后她决定不要这个孩子,说自己和老公还年轻,想多打拼几年,可从此之后,家里就没有一天安宁,公婆总念叨,女人事业不用做太大没用。其实生活中很多女性被迫离开职场,这些年,我听过不少不公平的事,明明是工作能力很强的女性,只是因为生个孩子就被公司打入冷宫。一边是刚当妈妈的期待,一边是辛苦积累的成绩,两难之下,职场女性的崩溃也不难理解。在职场,女性的崩溃比单身女性也不难理解。

e企学小编觉得这个社会在进步,越来越多女性不想再被困在家里,她们要强、独立、有野心,有梦想,不想一辈子为别人而活,可家庭这两个字依然是沉重的负担,女人走出家庭,男人却没有走回来。

2、职场妈妈,事业家庭难两全

 每天新闻里,都是左手职场,右手家庭的精英女性,看着风风光光,可日子多苦,没人知道。苹果掌门安吉拉说过她每天只睡6个小时,凌晨4:35开始工作,每周只允许一天晚上外出,为了陪孩子,放弃了奥斯卡颁奖礼。

精英女性尚且如此,更不必说平平无奇的职场女性。张娜拉曾经主演过一部短片《妈妈的日常》,让很多中年女性内心很扎心:一个人抱着孩子上厕所、吃饭,手忙脚乱地带着孩子去医院,鞋子都传错了。白天忙的一塌糊涂,夜深人静的时候,默默哭泣。如果是两个孩子,那就更艰难了。

3、职场女性的不容易,需要全社会懂

   马伊琍接受记者采访时说,平衡家庭和工作真的很难。自己这么多年,为了陪孩子,她很少参加应酬,晚上八点半之前必须回家。即便如此,依然有很多女性在独立这条路上奋力前进。因为她们知道,独立不仅是为了给自己安全感,更是希望孩子能以自己为骄傲。可是,女性独立绝不仅是女人一个人的事,它需要好公司、好制度乃至全社会的包容和体量。

e企学小编了解到上个月底的时候,人社部教育部等九部门印发了关于规范招聘行为的通知,一下子上了热搜,通知规定 :禁止就业性别歧视,招聘不得询问妇女婚育情况,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化提高对妇女录用标准。

桑德伯格曾经说:“我们应该尊重那些处于劳动大军中的女性、已为人母的女性、在家上班的女性、选择不生孩子的女性,不管女性的选择如何,我们都应该完全支持她们、尊重她们。男女之间应该拥有平等的权利。e企学小编了解到”可是很多女性,在成长过程中,都没有受到平等的待遇。她们没能去上大学,没能找到心仪的工作,甚至拿着和付出不匹配的薪水。当然,女性的职业发展不应该依赖老板的觉悟,它需要政策上的保护,还应该有具体的保障措施,只有让老板们都明白,保护职场女性是你的法律义务,他们才会真正地去学习理解女性。此外,大众的认知也要改变,女人不应该被困在家里,也不是只能看孩子的保姆,她们应该拥有更多的选择权,并且得到社会的声援,毕竟懂得心疼一个妈妈才是这个时代真正的进步。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:0555-2238805)

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