企业为何招人？
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近期，有很多客户向笔者咨询发问：疫情期间，公司招聘是否需要暂停？
笔者的建议是，不能停。因为一旦疫情平稳后，市场经济将快速恢复，那时如果企业人才不足，就会捉襟见肘，难以快速应对市场，提升业绩，因此，只有持续的进行招聘，选拔优秀人才，才能确保企业立足于不败之地。
人才存储是企业活着的关键！
从上图我们可以看出基层高潜力人才是企业人才供应链的源头，他们是公司未来中高层管理人员，核心技术研发人员的主要来源，只有从源头打造人才供应链，才能实现稳健的高质量人才供给。
据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万人，由于疫情影响，造成出国、就业、升学内卷化，花更少的钱可以找到更出色的人才，何乐而不为？各企业纷纷展开校招抢人大战。
去年八月，腾讯、阿里、字节跳动、华为、拼多多、京东等科技大厂陆续发布校招计划。字节跳动宣布2022届校招将开放超过8000个岗位，覆盖研发、产品、运营、销售、设计、市场、职能、游戏策划共8大类55种。
我们熟知的各行众多标杆企业都在坚持做校招，因为企业内部从“白纸”培养出来的优秀毕业生在几年后会逐步成长为企业发展的中坚力量，稳定性及忠诚度更高。
高潜力人才除了高校毕业生以外，另一类人群便是工作三年内处于可塑期的社会人员，这部分人群在职场积累了一定的实践经验，具备较高的职业素养和技能。疫情过后，很多失业的人开始寻求工作。对于工资要求也会有所降低，企业可以以较低的成本优中选优，注入新鲜血液，完成人员的优化迭代。
所以，即便疫情当下，企业也并未停下招聘的步伐！
笔者的建议是，不能停。因为一旦疫情平稳后，市场经济将快速恢复，那时如果企业人才不足，就会捉襟见肘，难以快速应对市场，提升业绩，因此，只有持续的进行招聘，选拔优秀人才，才能确保企业立足于不败之地。
人才存储是企业活着的关键！
从上图我们可以看出基层高潜力人才是企业人才供应链的源头，他们是公司未来中高层管理人员，核心技术研发人员的主要来源，只有从源头打造人才供应链，才能实现稳健的高质量人才供给。
据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万人，由于疫情影响，造成出国、就业、升学内卷化，花更少的钱可以找到更出色的人才，何乐而不为？各企业纷纷展开校招抢人大战。
去年八月，腾讯、阿里、字节跳动、华为、拼多多、京东等科技大厂陆续发布校招计划。字节跳动宣布2022届校招将开放超过8000个岗位，覆盖研发、产品、运营、销售、设计、市场、职能、游戏策划共8大类55种。
我们熟知的各行众多标杆企业都在坚持做校招，因为企业内部从“白纸”培养出来的优秀毕业生在几年后会逐步成长为企业发展的中坚力量，稳定性及忠诚度更高。
高潜力人才除了高校毕业生以外，另一类人群便是工作三年内处于可塑期的社会人员，这部分人群在职场积累了一定的实践经验，具备较高的职业素养和技能。疫情过后，很多失业的人开始寻求工作。对于工资要求也会有所降低，企业可以以较低的成本优中选优，注入新鲜血液，完成人员的优化迭代。
所以，即便疫情当下，企业也并未停下招聘的步伐！
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话: 18055371447)