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HR一定要掌握招聘的STAR原则 | 2013-07-19 16:43:19 |
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好好学习名企的特殊招聘方法 | 2013-07-19 16:41:00 |
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内部竞聘应注意的几个关键细节 | 2013-07-19 16:38:31 |
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曲线“猎挖”觅得“意中人” | 2013-07-19 16:35:18 |
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核心员工招聘技巧 | 2013-07-19 16:31:16 |
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KPI绩效管理操作手册:绩效应用 | 2013-07-17 17:33:51 |
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通过“中国好声音”来看组织绩效考核 | 2013-07-17 17:30:34 |
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员工培训更应该注重心理素质的提升 | 2013-07-17 17:25:34 |
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HR用来调动员工积极性的方法 | 2013-07-17 17:23:16 |
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与“时”和“企”俱进的HR管理 | 2013-07-15 16:57:35 |
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HR面试谈薪酬：“砍价”不是最终目的 | 2013-07-15 16:45:27 |
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HR如何做到内外兼修 | 2013-07-15 16:42:32 |
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公司人才流失，如何防止？ | 2013-07-10 09:31:13 |
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三处着手 突破企业招聘难题 | 2013-07-10 09:28:04 |
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面试官 别总拿应聘者的忠诚度说事儿 | 2013-07-10 09:27:31 |
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善用人才，才可成就巨人企业 | 2013-07-10 09:26:40 |
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新人工资高！老员工“薪”事如何抚平？ | 2013-07-10 09:25:57 |
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突破高新技术人才选聘的风险 | 2013-07-10 09:24:59 |
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招聘故事：饭局巧识人才 | 2013-07-10 09:24:17 |
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值得HR费心招揽的人才特征 | 2013-07-10 09:23:37 |
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HR如何分辨真假“英雄” | 2013-07-10 09:19:43 |
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提高企业招聘价值的四大要诀 | 2013-07-10 09:18:38 |
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HR如何规避培训协议中的风险 | 2013-07-02 14:58:17 |
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HR新人遇到常见的问题，如何处理？ | 2013-07-02 14:53:36 |
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HR经理的“三痛” | 2013-07-02 14:52:55 |
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HR被求职者放鸽子的小分析 | 2013-07-02 14:51:57 |
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公司核心员工想跳槽怎么办？ | 2013-07-02 14:50:09 |
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HR经理如何十分钟面试应聘者 | 2013-07-02 14:49:26 |
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如何从求职者的角度做招聘 | 2013-07-02 14:48:33 |
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如何提高筛选简历的效率和质量 | 2013-07-02 14:48:02 |
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三种法则让HR轻松选聘大学生 | 2013-07-02 14:47:34 |
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不要忽视面试对公司形象的影响 | 2013-07-02 14:46:56 |
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解决招聘难，先从改变思维定势开始 | 2013-07-02 14:45:04 |
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HR自己的故事：将心比薪 | 2013-07-02 14:13:32 |
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HR如何提高面试邀约率 | 2013-06-28 11:10:13 |
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学做一名明智的面试官 | 2013-06-28 11:06:39 |
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HR面试精准度迅速提升窍门 | 2013-06-28 11:02:39 |
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给刚入门或准备跳槽的HR的建议 | 2013-06-28 11:01:49 |
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HR,不要让我戳到你的疼处 | 2013-06-28 10:57:28 |
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如何更好区分优秀者和普通者？ | 2013-06-28 10:56:14 |