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员工上班途中车祸被认工伤 单位不服起诉人社局 | 2015-05-21 11:28:00 |
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“简单”的劳动纠纷 处理起来真不简单 | 2015-05-21 11:27:15 |
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盘点容易被忽视的劳动权益：主动辞职也可拿补偿 | 2015-05-20 11:28:21 |
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财务总监怀孕期间以旷工为由被辞退 获赔27万 | 2015-05-20 11:26:46 |
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社保缴费：企业减负难在何处？ | 2015-05-20 11:26:00 |
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劳动密集型企业加班已成常态 维权成本高 | 2015-02-15 16:03:05 |
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盘点年底员工常“遭遇”的4大维权事件 | 2015-02-15 16:02:30 |
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不签劳动合同未必要赔偿两倍的工资 | 2015-02-15 16:01:07 |
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如何区分劳务派遣用工的工资和福利费？ | 2015-02-15 15:58:33 |
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未及时足额发工资 劳动者可解除合同 | 2015-02-15 15:57:01 |
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保障职工福利，不止是工会的事 | 2015-02-15 15:56:25 |
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年假可补休可跨年不能清零 不给补休需支付加班费 | 2015-02-15 15:55:40 |
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对员工“横向”调岗的成功案例 | 2015-01-20 16:22:16 |
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一个案例引发的带薪年休假的思考 | 2015-01-20 16:07:19 |
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男女平等就业，该如何实现 | 2014-12-23 10:24:11 |
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公司为避税要员工拿发票换工资 闹仲裁时不认账 | 2014-12-23 10:13:21 |
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员工口头提出离职该如何处理？ | 2014-11-28 16:08:07 |
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申请撤销仲裁裁决被驳回 有异议可上诉 | 2014-11-27 17:23:09 |
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填了职位表没签合同 公司也要赔一倍工资 | 2014-11-27 15:55:29 |
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公司发了offer又反悔，需要承担什么责任？ | 2014-11-27 09:14:38 |
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职场维权：试用期满后被辞退 员工可索赔 | 2014-11-25 16:03:23 |
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员工向公司索要赔偿，合法维权抑或敲诈勒索？ | 2014-11-18 16:13:05 |
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企业年金：退休后的第二份保障 | 2014-11-14 15:28:02 |
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用人企业性别歧视赔偿原告精神损害抚慰金2000元 | 2014-11-14 15:20:21 |
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别忽略工伤、生育、失业的“小事儿” | 2014-11-14 15:04:01 |
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“隐婚”入职，单位有权解约吗？ | 2014-11-13 16:26:23 |
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经济补偿金、代通知金、赔偿金的支付策略 | 2014-11-12 17:16:08 |
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试用考核不合格 须在试用期提出 | 2014-11-11 11:19:44 |
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谎报考勤骗领工资 保安公司两经理因贪污获刑 | 2014-11-11 11:19:07 |
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北京女子伪造车祸证据索11万误工费 被罚10万元 | 2014-11-11 11:18:27 |
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缴纳社保费争议竟然不属于劳动争议？ | 2014-10-21 17:32:40 |
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试用期怀孕遭公司辞退 女职工获赔8.7万元 | 2014-10-21 17:32:07 |
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公积金新政须精细设置方免诟病 | 2014-10-15 11:43:28 |
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一次错误的报销导致用工单位赔偿员工工资 | 2014-10-15 11:42:31 |
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退休金问题，要理清“该分”与“不该分”的项目 | 2014-10-11 11:24:33 |
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员工非工作时间打架能否解雇 | 2014-10-10 11:26:23 |
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男子上班首日猝死 单位被判赔50万元 | 2014-10-10 11:24:56 |
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因急病住院十多天 出院被公司劝自动离职 | 2014-09-30 14:52:10 |
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职场随意玩“失联”，需要承担相应责任 | 2014-09-30 11:39:07 |
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“过劳死”不算工伤是制度性冷漠 | 2014-09-19 14:53:30 |