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公司分立 退休手续找实际用人单位 | 2012-09-10 11:01:38 |
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奖金不能代替加班费 | 2012-09-10 10:58:50 |
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姓名权：员工须警惕 | 2012-09-10 10:19:44 |
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女职工禁忌劳动范围的规定 | 2012-09-07 11:09:28 |
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劳动者被迫解除劳动合同可得经济补偿 | 2012-09-07 11:08:27 |
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哪些情况下职工不得拒绝加班 | 2012-09-07 11:07:41 |
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违反和解除劳动合同补偿办法 | 2012-09-05 09:22:27 |
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单位拒收病假单 还开出退工单 | 2012-09-05 09:16:33 |
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保密协议主要包括哪些内容 | 2012-09-04 09:48:22 |
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试用期工资可以低于最低工资吗？ | 2012-09-04 09:46:39 |
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劳动合同书能由单位保管吗？ | 2012-09-03 09:52:34 |
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提前辞职，当心违约纠纷 | 2012-09-03 09:36:42 |
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不能把劳务派遣变成用工主渠道 | 2012-08-31 09:08:30 |
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签合同和发工资的不是同一公司，怎么办？ | 2012-08-31 08:51:52 |
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续签劳动合同的两个误区 | 2012-08-30 10:48:39 |
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劳动者在哪些情况下需支付违约金? | 2012-08-30 10:40:26 |
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企业效益不能靠加班来换取 | 2012-08-29 09:41:47 |
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哺乳期女职工可迟到或早退1小时 | 2012-08-29 09:36:42 |
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两倍工资如何计算和索要？ | 2012-08-28 09:23:46 |
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台风期间强制休年假合理么？ | 2012-08-28 09:18:42 |
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企业在劳动合同签订中的误区及风险 | 2012-08-27 11:44:40 |
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员工不愿意签劳动合同怎么办？ | 2012-08-27 11:40:25 |
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追索双倍工资 勿超一年时效 | 2012-08-27 11:30:33 |
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员工被裁能拿多少补偿金？ | 2012-08-24 09:54:44 |
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劳动合同法：单保护还是双保护 | 2012-08-24 09:42:38 |
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带薪休假年限 可累计计算 | 2012-08-23 09:28:16 |
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试用期“潜规则”：少发工资 义务加班 | 2012-08-23 09:19:46 |
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“特殊工时”需员工同意并合同中注明 | 2012-08-22 10:59:40 |
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HR招聘中最容易疏漏的七大法律盲点 | 2012-08-22 10:58:50 |
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两年以下劳动合同试用期不得超过60天 | 2012-08-21 09:44:37 |
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当心外企合同的“隐形陷阱” | 2012-08-21 09:42:40 |
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双倍工资赔偿如何缴纳个税？ | 2012-08-20 10:17:23 |
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工伤的司法救济途径 | 2012-08-20 10:14:30 |
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交了辞职信就不存在劳动关系了吗？ | 2012-08-17 10:49:44 |
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遭受末位淘汰，公司应支付赔偿金吗？ | 2012-08-17 10:35:45 |
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用人单位是否具有罚款权？ | 2012-08-17 10:28:13 |
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借他人身份证参保 工伤难获赔 | 2012-08-14 09:40:02 |
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意外工伤，该给多少补偿才合适？ | 2012-08-14 09:38:55 |
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五险一金你了解多少 | 2012-08-13 09:37:23 |
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劳动争议案件中几个常见问题 | 2012-08-13 09:32:13 |