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苏先生 52 本科
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陈小姐 29 本科 计算机科...
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 HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题 2012-06-01 09:35:05
未给雇员办保险 治病买单找老板 2012-05-31 10:45:51
“洋员工”也适用劳动合同法 2012-05-31 10:45:09
工伤保险有多少侥幸就有多少遗憾 2012-05-31 10:44:32
提防员工合同终止变成违法解雇 2012-05-30 11:12:32
工会在劳动合同中的作用 2012-05-30 10:48:39
补签劳动合同 单位须付双薪 2012-05-29 10:20:58
试用期工资有底线 少于最低工资违法 2012-05-29 10:19:19
认定劳动者严重违纪需要先界定违纪标准 2012-05-28 11:40:34
员工离职违约金单位不可随意定 2012-05-25 09:29:25
包工头代签劳动合同不合法 2012-05-25 09:27:27
离职员工领了失业救济 原单位仍应发经济补偿 2012-05-25 09:26:43
条例改“劳务派遣”员工不得超一半 2012-05-24 10:19:29
无固定期限劳动合同的误读与勘正 2012-05-24 10:16:49
劳动关系的建立以用工之日为标准 2012-05-24 10:14:25
企业人性化管理不能凌驾法律之上 2012-05-23 10:42:50
扣工资当押金：此举是快递业“行规”？ 2012-05-23 10:36:33
待岗协议经过批准 公司合并仍应履约 2012-05-23 10:35:14
职场佳人寻找“特殊保护” 2012-05-23 10:27:22
人事经理未签劳动合同 无望双倍工资 2012-05-21 16:58:38
违规设定违约金 不合法更难留人 2012-05-18 09:45:20
高额押金收取只为建立相互信任？ 2012-05-18 09:44:47
企业自定婚假制度岂能大过法律规定？ 2012-05-18 09:43:31
病假期间“另谋职业”可按违纪处理 2012-05-18 09:41:19
包吃包住也不得低于最低工资 2012-05-17 09:07:18
补签劳动合同 单位须付双薪 2012-05-17 09:06:37
员工试用期外不符合录用条件可以辞退吗？ 2012-05-17 08:52:39
有过错：法律贯彻“一事不再罚”原则 2012-05-16 09:14:52
女职工产假延长更要维权保障 2012-05-16 09:13:37
违约金约定逾越法律 职工不必买单 2012-05-16 09:11:27
“浮动薪资”是否妥当？ 2012-05-15 09:23:06
调薪要重新签合同么？ 2012-05-15 09:21:52
“生育保险”扫盲帖 2012-05-15 09:19:16
哺乳期该精确到哪天结束？ 2012-05-15 09:13:54
员工开假病假条 老板发现后与其解除劳动合同 2012-05-11 09:12:34
档案关系不等于劳动关系 2012-05-11 09:10:18
工间休息时间拟计入工时 日工作时间禁超11小时 2012-05-09 09:01:35
国务院令:《女职工劳动保护特别规定》施行 2012-05-08 19:18:48
劳动合同法咋又成了涨价的帮凶 2012-05-08 09:39:17
内地完善社保体系 农民也享受“退休待遇” 2012-05-08 09:38:00
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