你是否和《失恋33天》的女主角一样，认为老板骂你是应该的，若老板对你不瞅不睬就等于是放弃你？你是否宁愿被老板诸多刁难甚至羞辱，也不愿放弃一份看似“体面”的工作？生存压力令不少职场人选择忍受一些侵犯自身尊严的行为。但这样做是否值得？万一尊严被侵犯，我们该如何应对？

    人们对“职场尊严”更敏感

    “尊严”是指人所拥有和具有的权利应被其他人所尊重，一旦受到侵害，轻者伤害了“尊严”，重者可能构成犯罪。飞尚集团人力资源高级经理王伟栋在接受本报专访时表示，“职场尊严”和“个人尊严”在很多时候是一致的，但由于职场多了一种契约关系，因此，“职场尊严”比一般意义上的“尊严”更让人敏感，很多在家庭成员、朋友甚至陌生人之间可以说的话，在职场上就属于侵犯“尊严”的行为，例如朋友说你“蠢”和上级领导说你“蠢”，其意义可能是完全不同的，后者这样说是侵犯了“个人尊严”，而前者在多数情况下可理解为一种玩笑。职场尊严有以下特性：

    契约性：职场是建立在契约基础上，劳动合同规定了员工应该做的和不应该做的事情，同时也约定公司的行为，因此，一些日常的生活场合可以做的事和说的话，在职场上就是禁忌，一旦这样做，就可能侵犯了员工的尊严，甚至可能构成犯罪。

    公开性：职场是一个公开的场合，个人的一举一动都几乎无隐私可言，因此，在隐私场合的一些言语行为一旦公开化，就可能会变成一种“侮辱性”行为。

    规则性：职场有一定的规则和秩序，上级对下级以及同事之间都有一些约定的谈话及行为方式，一旦破坏了这些规则，就可能侵犯他人尊严，如当众辱骂下属，或者是强迫下属做一些不符合常规的事情。

    “尊严”值多少钱？

    受访者：小K，职员，25岁

    “尊严？收老板的工资，替老板打工，哪里有什么尊严可言。”小K的话听起来似乎万般无奈，然而却是一副见怪不怪的表情。他在一家私企从事采购的工作，公司规模不大，一共也就十多个人，然而，几乎每个人都领教过老板的“厉害”。“‘脑子进水’是老板的口头禅，所有人的脑子在他眼里都有问题。”小K说，“说你‘脑子坏掉’已经是客气，业绩不好的时候，他的心情经常‘亮红灯’，员工做事稍有差池就会被他拿来‘开刀’。遇到心情极其恶劣时，他甚至还会大爆‘三字经’，把做错事的员工骂得狗血淋头，勒令他收拾包袱‘滚蛋’。”

    如此脾气暴躁的老板在小K和他的同事们看来，不过是“天下乌鸦一般黑”，就算为了一时的“尊严”赌气辞职不干，下一个老板也不见得能有多好。“尊严”的问题，在小K他们眼中不过是个“小case”，就算有一肚子气，下班喝点小酒抱怨一下也就过去了。“尊严值几个钱？没有必要和‘钱’过不去。”他如是说。

    新闻链接：员工被迫“学狗叫” 不堪其辱怒告企业

    据媒体报道，小刘、小李和小陶是深圳市南山区一间外资企业的员工，因平时工作勤勉，被公司评为“品质之星”。在员工大会上，他们被领导要求上台发言5分钟，但由于不善言辞，他们的发言均未能达到“5分钟”的要求。部门经理张某见状，当众宣布，只要三人“学狗叫”就算“过关”，如果不学狗叫，就让三人一直站在那里。不堪受辱的他们将公司告上法院，该案目前已在深圳中院进行二审。该事件发生后，这个部门20多名员工选择了辞职。这则新闻使不少职场人士哗然，有人愤愤不平，也有人感同身受。这也令越来越多的职场人开始重新关注和重视“职场尊严”的问题。

    尊严受漠视皆因“家长式”管理模式

    王伟栋认为，之所以会出现员工尊严被侵犯的情况，有员工本身的原因，但更重要的是由于企业管理者缺乏职业素养。

    从员工方面来说，这是维权意识缺乏的一种表现，他们会认为自己表达不满的言行可能招致上级或老板的报复，进而丢掉工作。这种逆来顺受的心态和他们所接受的教育以及生长环境有关。然而，这种惯性思维一旦形成，他们就只能不断地隐忍，强迫自己去改变和接受，对企业或上司侵犯尊严的行为渐渐也就习以为常了，但这无疑也助长了他们的侵犯行为。

    从企业来说，一些老板及管理人员缺乏职业素养是员工职场尊严被漠视的主因。一些私营企业起步于家庭作坊，“家长式”的管理方式随着企业的发展壮大而逐渐变成一种恶劣的“企业文化”，员工要绝对服从，上司对下属的辱骂行为司空见惯，员工的尊严容易受到侵犯。“一些企业没有形成规范化的管理和职业化培训，老板认为自己是员工的衣食父母，具有对员工惩罚的无限权力，就像对待自己的子女一样，员工在这种情况下尊严感是不太强的。” 他说。

    尊严损害有轻重可寻求法律帮助

    那些损害员工职场尊严的行为，有些很“轻”，难以被发觉，有些则很“重”，甚至令人无法忍受。一些过激的侵犯行为，有关企业或人员甚至还应负上相应的法律责任。王伟栋介绍，侵犯职场尊严的行为有很多，一般来说，言语上的属于轻度，如“当众辱骂下属或上级”可以被理解为情绪激动或工作分歧所导致的，事后大家相互道歉或可化解，但一些肢体上的侮辱性行为则是属于重度的，如让员工做一些动物性行为、体罚员工等。

    在王伟栋看来，“职场尊严”是一个永恒的话题，随着产业的不断升级以及国内企业管理的规范化、职业化，现在看似无关“尊严”的行为，在将来可能也会成为侵犯员工“尊严”的举动。当员工感觉自己的“职场尊严”受到挑战甚至侵害时，王伟栋的建议是保持理性，必要时可采取相应的法律手段，包括以下步骤：

    寻求专业人士帮助：一旦发生自认为侵犯“尊严”的事情，应先咨询一些专业人士，如律师或劳动者权益保护协会的人员，确定这些行为是否触犯了法律法规，进而采取下一步措施。

    搜集证据：一旦确定它是属于侵犯“尊严”的行为，即可搜集相关证据，可以是人证，也可以是物证，目前手机功能很强大，可以通过手机录音、拍照或视频的方式取得证据。

    提起法律诉讼：一旦有相关证据即可提起法律诉讼，用法律的手段来解决“职场尊严”被侵犯的问题。

    （信息来源：广州日报  作者：黄岚）