调查显示，随着ERP顾问需求的不断增大，在众多求职、转型的80后中，选择该职业的人也逐渐多了起来，甚至包括名校硕士、博士以及部分“海归”人士，而大家正是看中了ERP顾问的高价值和巨大发展潜力。

    前几天，同学去某公司面试，人力反复问他一个问题：你能在这里干多久？得到肯定的答案后，人力告诉他，去年下半年，公司已经连续有3位80后入职不到三个月就提出辞职了，80后的职场诚信度很低。

    最近网上又出现了对80后诚信、责任心问题的讨论，只是谈论的地点换到了职场。很多人认为许多职场上的80后没有诚信可言，他们我行我素，标榜个性，缺乏职业素养，他们不以责任为基础，而是将趣味性作为自己择业的标准。

    当人们在讨论80后职场信任危机的时候，个人认为我们应该更加客观的看待这一问题。想一想究竟是什么原因导致他们频繁的离职、跳槽？仅仅是因为个性驱使吗？当然，我们不能推卸80后自身的责任，但是在责备他们“不负责任”的同时，企业也应当予以理解，也许从职业现状、发展前景以及现实压力等方面来考虑，我们或许能够给予更多的宽容。

    步入职场后的80后已经渐渐的进入而立之年，他们不再是不知天高地厚的毛孩子，他们开始成家立业，而现实中，房价每日在飞、物价每天在涨，80后每天都在考虑如何挣到更多的钱;接下来要面对供养父母、抚养孩子，80后还需要寻找一份能够持续发展，持续加薪、没有“天花板”的职业。然而，刚从美丽的象牙塔中走出来，如何获取这样一份工作？或是有两三年的工作经历，但却始终没有找到一份能够作为终身追求的职业，压力巨大的现实和无法满足现实需求的职业之间的矛盾促使80后一再做出选择，在离职与入职之间游走。

    所以，不能以偏概全的责备80后对待工作的态度和行为，而是应该帮助他们找到合适的工作，指导他们的职业发展，根据客观现实为他们规划一条可持续发展的职业成长之路。而提到“可持续发展”，网上给出的未来十年最具发展潜力的职业中几乎都包含了企业信息化咨询顾问这一职业。

    随着企业信息化的持续发展，信息化领域的专业人才成为企业争抢的“香饽饽”，这类人才就业范围广，岗位分布如管理软件应用、ERP实施顾问(财务、人力资源、供应链、技术架构)/ERP服务支持工程师、ERP售前顾问、ERP产品技术支持经理、客户经理、项目经理、信息化应用工程师/运营维护人员/ERP技术支持工程师/ERP系统工程师、IT咨询或规划等，它们都属于有清晰发展路径和明确发展目标、且发展不会遇到“天花板”的职业。其中ERP顾问经历初级顾问-中级顾问-高级顾问的发展顺序，最终成为CIO、专家顾问等，同时随着级别的不断升高，薪酬成倍增加。

    调查显示，随着ERP顾问需求的不断增大，在众多求职、转型的80后中，选择该职业的人也逐渐多了起来，甚至包括名校硕士、博士以及部分“海归”人士，而大家正是看中了ERP顾问的高价值和巨大发展潜力。

    总之，职场上的80后不仅仅需要一份单纯的能够维持生活的工作，他们追求的是一份稳定的、高薪酬的、有上升空间的、难以被替代的体面职业，他们希望凭着自己的努力能够得到用人单位的肯定，能够逐渐的拥有部分话语权，而不是“不被重视”。笔者相信，如果企业给予80后的正是这样一份工作，那么这个群体的“信任危机”必然会不攻自破。