一、劳动合同签订企业应注意的问题：
1、劳动合同的签订与生效的问题
2、员工不签订劳动合同如何处理
3、因欺诈签订的劳动合同如何对待
4、企业的事实劳动关系如何处理
5、已经签订的劳动合同是否需要改签
6、劳动合同是否需要鉴证
二、试用期制度企业应注意的问题：
1、试用期可否口头约定
2、公司可否与员工约定两次以上的试用期
3、调整工作岗位以后可否再次约定试用期
4、试用期如何防止员工跳槽
5、待岗、下岗人员上岗的可否再次约定试用期
6、转业军人初次就业的可否约定试用期
7、试用期解除劳动合同的注意事项
三、培训制度企业应注意的问题：
1、如何来确定专项技术培训？
2、培训费用如何界定？
3、培训协议与劳动合同的关系
4、培训协议的必备条款
5、培训费可否从员工的工资里扣
6、培训费用与违约金的关系
四、保密制度企业应注意的问题：
1、保密与竞业禁止的关系
2、商业秘密与知识产权的关系
3、保密费与竞业禁止补偿金的关系
4、竞业禁止补偿金可否进行约定
5、保密协议的条款设计
6、竞业禁止协议的必备条款
五、无固定期合同企业应注意的问题：
1、续订劳动合同的次数的计算问题
2、公司分立合并的工作年限如何计算
3、事实劳动关系与无固定期劳动合同的联系
4、无固定期限劳动合同与“铁饭碗”
六、企业劳动合同关键条款的设计：
1、劳动合同里如何对工资进行约定
2、劳动合同里如何约定工作岗位
3、劳动合同里如何约定员工详细情况
4、如何约定合同的期限
5、争议解决方式的约定
6、劳动合同缺少必备条款效力如何认定
劳动合同履行和变更的主要问题
一，社会保险缴纳企业应注意的问题：
1、未缴纳住房公积金可否解除劳动合同？
2、缴纳四险可否解除劳动合同？
3、不转移员工社会保险的法律风险
4、社保部门的工作给企业用工带来的风险
二，企业加班制的相关问题：
1、员工不同意加班应当如何处理？
2、加班工资的基数如何确定？
3、计件工资是否有加班费？
4、部分公民节假日安排上班，是否需要支付加班费？
5、劳动定额如何确定？
6、如何确定工作时间？
三，企业变岗变薪的问题：
1、“三期”女职工可否调岗？可否调薪？
2、员工有过错是否可以调整工作岗位？
3、劳动合同可以约定单方面变更权吗？
4、上级行政调动行为不得违反劳动合同约定
5、无正当理由不能调动工会工作人员工作岗位
四、工伤的问题：
1、对于1－10级工伤职工劳动关系应当区别处理
2、员工非因工受伤处理要考虑社会责任和舆论压力
3、停工留薪期如何确定？旧伤复发是否连续计算？
4、第三人造成事故可否享受工伤待遇？
5、工伤可否私了？
五、企业变革与劳动合同的变更：
1、劳动合同变更条件如何界定
1、合理界定需要变更劳动合同的情形
2、公司分立合并劳动合同的变更
3、股份制或股份合作制改造中劳动合同的变更
4、企业租赁或承包过程中劳动合同的变更
5、国企改制劳动合同的变更
劳动合同解除和终止的问题
一、员工的过错解除
二、员工的无过错解除
三、员工的辞职与“跳槽”
四、合同的终止
五、经济补偿金的问题
一、企业因员工过错解除劳动合同应注意问题：
1、违纪处理必须要有制度
2、重大损害要有界定
3、以员工兼职为由解除劳动合同要有证据
4、以劳动合同无效为由解除劳动合同的，必须经过劳动仲裁机构或法院予以确认（是否属于劳动争议？）
5、刑事处罚的范围与劳动教养、治安处罚的关系
二、企业因员工无过错解除注意的问题：
1、不能以医疗期满为由直接解除劳动合同
2、不胜任工作解除需要以“两次不胜任”为前提
3、客观情况发生变化不是解除劳动合同的直接理由
4、裁员是解除合同的理由不需要经员工同意
三、企业如何应对辞职与“跳槽”：
1、提前30天是员工辞职的唯一要求
2、辞职与协商解除劳动合同不一样
3、员工不交接工作、不归还公司物品构不成拖延支付其工资的理由
4、不办理档案和社保转移手续的风险
五、企业终止劳动合同应注意的问题：
1、终止是否需要提前通知要看地方规定
2、不能到期终止的建议发延期终止的通知书
3、女职工的退休需要与劳动部门提前协商
4、合同终止以后发现女员工怀孕了如何处理
六、企业经济补偿金制度应注意的问题：
1、经济补偿金与安置费以及身份置换费的关系
2、经济补偿金与是否签订劳动合同无关
3、员工离职不是一定不支付经济补偿金
4、经济补偿金的标准与企业平均工资无关
5、违法解除劳动合同支付双倍的赔偿金
6、经济补偿金个人所得税如何扣除