上海某公司职工向《劳动报》投诉，反映该公司60多位员工加班严重超时。一张考勤卡显示，某员工每天几乎都是8时上班，23时下班，晚的甚至做到24时，一个月加班时间达到175个小时。

　　强行加班侵犯职工合法权益之类报道屡见不鲜，这则新闻之所以引起我们的注意，是该公司负责人在接受记者访问时称：“超时加班是为了职工好，让他们多挣些钱。”一般人看来，如此解释纯属“胡搅蛮缠”，笔者却认为不无道理。

 　今年春节期间，笔者回农村老家探亲，碰到几位在外地打工的乡邻。说起在外打工的生活，他们说的顺口溜颇有意味：“工资够吃饭，攒钱靠加班。”以上海这家公司为例，员工如果不加班，每月工资收入只有960元钱。而在上海这样的大都市，在物价飞涨的今天，960元不就是仅仅“够吃饭”？如果这些员工想在温饱之余攒点钱，加班怎能不是“美差”？

　　从今年4月1日起，上海市最低工资标准从原来的每月840元调整到960元。所谓最低工资标准，是所有从业人员都应该获得最低工资保障，是法律规定的工资支付的下限。企业应根据自身经营和效益情况，尽可能地提高员工收入。这家公司给员工开出的960元工资，其实就是上海市的最低工资标准。

　　诚如这位公司负责人所言，如果员工不加班，每月只能拿960元；现在加班后，每月可拿两三千元。“超时加班是为了职工好”一说，在我看来就不无道理。问题的关键在于，如果最低工资标准成了员工的“标准工资”，那么，这个标准岂不成了侵害员工权益的合法工具？