《劳动合同法》的实施，捅破了往年掩盖着企业不参保、不按规定发放加班工资等问题的一层纸，今年以来企业员工集体与老板“打官司”案急剧增多。昨从无锡市劳动保障部门获悉，到6月底全市共立案受理各类劳动争议案4500多件，同比增长130%；其中集体劳动争议案增长了330%。

    过去多年，一些企业不与职工签订劳动合同、不参加社会保险，是“习以为常”的现象。许多职工为保“饭碗”不敢声张。今年《劳动合同法》正式施行，不少老板赶忙从1月1日起与职工签订劳动合同，不少“历史问题”随之浮出水面。来自河南的民工小郑等30多人，在无锡一家私营企业干了近4年。今年初老板要跟他们签订一年合同，大伙随即要求补缴往年的社保费、结算过去拖欠的加班工资。老板不答应，扬言要辞退一批职工。民工们一合计：跟老板讨还“欠账”比保住“饭碗”要紧。于是，大家纷纷收集证据，集体提出申诉将老板“告”上了劳动争议仲裁庭。结果，这批民工胜诉，老板为此支付了15万多元钱。

    据统计，今年上半年全市立案受理4535件，比去年同期增长1.3倍，到6月底结案率达89.9％；涉及劳动者5521人，涉案标的金额达13876.8万元。有关人士反映，其中，市区一家用人单位有300多名职工同时与老板“打官司”，成为一起申诉人最多的劳动争议仲裁案。从劳动争议的申诉人身份看，劳动者申诉的占98.9％，用人单位申诉的仅占1.1％。劳动者的诉求主要有三大类：劳动报酬、保险福利和劳动合同，三者占了立案总数的85%。老板侵犯职工权益的问题明显，在劳动争议仲裁过程中，有七成以上的案件通过调解方式了结。

    有关人士分析，今年以来的劳动争议案件主要有两大特点。一是集体劳动争议案大幅上升。去年1月至6月仅发生3起，今年上半年已立案受理了10起，同比增长3.3倍。通过各级仲裁机构积极协调、及时处理，其中有6起以调解、撤诉的方式结案，有效维护了涉案劳动者的合法权益。二是用人单位的胜诉率明显提高。从结案结果看，劳动者和用人单位各部分胜诉的案件有2431起，占结案数的65.2％；劳动者胜诉1094件，占结案数的29.4％，与去年同期相比下降了近5个百分点；而用人单位胜诉的有201件，占结案数的5.4％，上升了2个百分点。

    有关人士分析，一些申诉的劳动者主要是外来民工,所以败诉，与其不懂法有关。现在无锡市劳动仲裁实行免费办案政策，在部分外来民工不管自己有理没理，一张申诉状就把老板告上仲裁庭，甚至出现了“缠讼”现象。