案例:遭无故解雇，又无工作证明怎么办？
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我2007年7月开始在一家公司工作，今年4月被无故解雇，公司没跟我签劳动合同。我去劳动监察大队投诉，要求公司支付双倍工资，劳动监察大队要我提供工作证明。我去公司要工作证明，但经理不肯给我。无奈之下，我就将放在公司前台的签到表拿走，当时所有员工都看着。后来公司经理给我发短息，让我把东西送回去，否则就要承担的法律责任。请问，我这样拿走签到表犯法吗？公司能不能因此不赔我双倍工资？我该怎么办？
另外，公司的签到表每月印发一次，我只从公司拿走了08年4月的。4月以前的签到表，由于公司不重视都被当废品处理了。但我留了个心眼，所以偷偷保存了下来。这些签到表能作为证据吗？
律师解答：
首先，这些签到表可以作为你和公司之间形成事实劳动关系的证据。
其实，你要证明自己是该单位的员工，不一定非要签到表。工卡、工资单或工资发放记录、社会保险记录等都可以作为证据，此外证人证言也可以作为辅助证据。
而且，我们认为，虽然你的取证方式不太妥当，但不至于影响证据的效力。换句话说，公司要举证是你强取签到表，恐怕也不容易举证。
但为了保险起见，你也可以复印签到表，由劳动监察大队核对后在复印件上加盖核对无异的印章，然后将签到表还回去。
其次，只要证明你与用人单位存在劳动关系，具体的进厂时间是公司举证的事情，如果公司不能举证，则应当按照你主张的认定。所以，这里存在一个举证责任的问题。
最后，你拿走签到表属于无奈之举，并非想占为己有，因此不能以盗窃论处。而且，公司欠你的双倍工资与你拿走签到表是两回事，公司并不能以此免除其责任。