上海市劳动保障部门近期在劳资争议调解过程中发现，一些企业对相关法规存在误解，认为《劳动合同法》尚未实施，按照现行法律法规，只要按规定支付相应经济补偿和“以1个月工资代替提前1个月书面通知”的“代通金”，就可以随意和合同未到期的员工解约。

    上海市劳动和社会保障局劳动关系处负责人指出，企业上述理解是错误的。现行法律规定，只有出现法定解约理由，用人单位才可以解约，“给补偿”不是可以强行解约的理由。

    根据《劳动法》第26条规定，企业解约需符合三种情形：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。此外，企业因生产经营状况严重困难确需裁减人员时，也必须先向劳动行政部门报告。

    专家指出，即将施行的《劳动合同法》延续了现行的解约规定，并加重了违法责任。当前企业应正确理解法律、严格依法行事，不能本末倒置误读法律。