江苏养老金计发新政出台
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酝酿了近一年的江苏省“养老金计发新政”终于出台。日前，《江苏省企业职工基本养老保险规定》通过审议，正式取代1996年省政府公布的《江苏省城镇企业职工养老保险规定》。
在新《规定》中备受关注的要数养老金如何计算。根据新《规定》，符合退休条件的参保人员，从劳动部门核定的退休时间之次月起，按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成：基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，不足1年的缴费月数折算为年；个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。这意味着，参保人的养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩，实行“多缴多得”。
假设参保人某年的缴费工资是800元，当年全省在岗职工平均工资是1000元，该参保人这一年的缴费工资指数就是0.8。取他每年缴费工资指数的平均数，就是他的平均缴费工资指数，假设为1.5。该参保人退休时，用上一年度在岗职工月平均工资乘以该指数，就是他的指数化月平均缴费工资。假设上一年度在岗职工月平均工资为5000元，他的指数化月平均缴费工资就是7500元。因此，该参保人基础养老金的计发基数就是取5000元和7500元的平均值，即6250元。他缴费每满1年发给基数的1%，如果他缴费30年，基础养老金就是1875元(6250元的30%)。相对而言，个人账户养老金部分比较简单，其中计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
此外，新政还针对不同时期的参保人员，将采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的办法，确保相关人员的负担不会增加，待遇不会降低。