2011年，职场选秀节目如雨后春笋般出现，在荧幕上吹起了一股职场选秀风。有关注就有讨论，在热议与收视齐飞的同时，质疑声同样不断，近日来，社会上更是掀起了一场关于“职场选秀”是真还是假的讨论，有不少人质疑，“职场选秀”只不过是一场炒作，是企业宣传自己的一种形式。

    一览英才网职场专家谈“职场选秀”的前世今生

    职场选秀其实并不是现代化的产物，古已有之，只不过当时的职场选秀只限于政府选官，并不普遍。汉代时选拔人才采用察举制与征辟制，即各级地方向中央推荐德才兼备的人材以及中央和地方官府向社会征辟人才，选拔人才要观察他的气质、谈吐、志向、学识等等，颇类似于今天职场中的选秀，当时一个人的口碑就可能决定他的前途。隋朝之后一直到清朝，科举制度慢慢发展并逐渐完善，国家选拔人才有了一套较为完整的机制，但科举制的注重点在于笔试，所以选秀的成分较少且更加严肃。

    而自从第二届超女选秀取得巨大成功并引起广泛反响之后，各式各样的选秀节目也就应运而生了。刚开始，只是单纯的唱歌选秀。逐渐地，出现了“好男儿”“中国达人秀”之类的表演选秀。近几年，选秀潮更是蔓延至相亲节目，涌现了一批以“非诚勿扰”为代表的相亲节目。而就在2011年，选秀潮在职场上开花结果，以“职来直往”为代表的一批职场选秀迅速抢占了观众的目光。

    “职场选秀”只是炒作？

    2011年8月，曾在天津卫视求职真人秀栏目“非你莫属”中应聘成功的求职者牛星镭在微博上爆料，他在节目录制结束后去上班，却遭用人单位拒绝，直指企业招聘是假，炒作是真。此微博一出，立马引起了社会各界的广泛关注与讨论。

    一览英才网职场专家多方了解后得知，牛星镭是天津卫视热门栏目“非你莫属”的一位求职者。今年7月，通过这档求职真人秀节目，他在万千电视观众的注目下，在节目中赢得了伊力诺依董事长史晓燕的最后“亮灯”，应聘成功。可节目结束没多久，牛星镭却在微博上“哭诉”：“录完节目第三天，我准备去上班，他们说我不太适合，就不要我了。我哭了一下午，好几天很伤心。我觉得伊力诺依并不是真心招聘，只是想通过这个节目来炒作自己。”

    对此，“非你莫属”栏目组鲍女士称，栏目组和企业有口头协议，如选手在节目中应聘成功，会有三个月试用期，企业会履行承诺。栏目组也会全程追踪选手动向，和企业保持联系了解选手表现。鲍女士说，牛星镭在接受企业面试时，被发现有不诚实的情况，企业通知牛星镭回家等消息。

    而伊利诺依方面也给予了回应。伊力诺依公关部徐女士表示，虽然董事长史晓燕在节目中招聘成功，但牛星镭是否能进入公司还要看人力部门综合评估。公司多名负责人和他谈话后发现他有很多问题，并不坦诚。公司还发现，他给董事长发的短信中带有人身攻击和威胁语言。公司决定不再聘用他。徐女士称，公司共在“非你莫属”中招聘了4个人，除牛星镭以外，其他3个人均已成功入职公司，并非借节目炒作。

    我们应该如何看待职业选秀？

    记者专门采访到了一览英才网职场专家钟岸君先生，对此，钟岸君先生提出了以下几点看法：

    1.观众应该抱着学习的心态观看职场选秀节目。在节目中，我们可以看到很多HR或高层面试的全过程，可以全面了解不同的企业和职位需要的人才应该具备什么样的能力，需要哪些素养哪些知识哪些技能，积累一些面试的经验；我们也可以通过职场选秀节目，了解各行各业的一些我们不知道的东西，扩大我们的知识面。

    2.职场选秀节目是一个很好的锻炼舞台。如果你是个比较内向或者比较青涩的人，不妨去参加试试，锻炼锻炼自己的勇气和定力，在这个“千军万马过独木桥”的舞台上，你一定会有意想不到的收获。

    3.不要抱着太大希望。真正能在节目中求职成功的人少之又少，节目本身的商业性质决定了企业公司多多少少有着宣传的目的。能在节目中顺利找到工作固然是好事，但如果失败了，也不要过于在意，要把这当作自己人生中的一次历练。同时，更不能把这当作自己一夜成名的机会，面对职场，我们必须脚踏实地地努力，做好职业规划，不能心浮气躁。

    4.切不能为了参加节目应聘成功而虚报简历。由于这些节目是面向大众且一般都有视频记录，因此如果你被发现简历有作假成分，会对你今后的工作生涯造成很大影响，“永世不能翻身”。

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