蔡小姐原是某公司的一位员工，但她最近却针对公司解雇她的事由提起了劳动争议仲裁。

    原来，公司制订的规章制度有这几项规定：一是未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，或者在上班时间未经报批擅离工作岗位者，均以旷工论处。二是旷工一天给予书面警告一次，并处日薪资三倍罚款。三是被三次及以上书面警告者，属于严重违反规章及劳动纪律，公司有权辞退该违纪员工，并不支付任何经济补偿。

    而蔡小姐先后出现上班迟到、没经业务主管批准便擅自离岗、不到午餐时间便外出就餐等现象，这三次事件分别被公司认定为“旷工一天”，一共给予了三次书面警告处分，公司据此与她解除了劳动合同。

    对这个决定，蔡小姐认为是公司故意找她的茬：“如果离岗五分钟就视为”旷工一天，那我干脆提前七个小时下班算了，好歹都是旷工，结果都是一样的。“但公司仍然不理会她的理由，于是她申请了劳动争议仲裁。

    仲裁委开庭审理后认为：虽然该公司规章规定旷工一天需处以书面警告并罚薪，但规章制度中并未规定员工离岗多长时间可视为旷工“一天”。所以，在蔡小姐的事情上，公司关于只要离岗便视为旷工“一天”的解释缺乏合理性，故该公司解除与蔡小姐劳动关系的决定没有充分的理由，故应撤销。鉴于蔡小姐不愿再在该公司继续工作，故裁决该公司向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583109)