试用期解除劳动合同

    企业需证明员工不符“录用条件”

    案例纪实：

    日前，王先生通过公开招聘，进入某合资软件开发公司任“软件工程师”一职。但由于英语基础一般，在与外籍员工的沟通过程中存在障碍，公司遂决定与其解除劳动合同。

    对此，王先生提出不服，并一纸诉状将公司告到当地的劳动争议仲裁委员会。他认为，公司在当初的招聘公告中，对语言能力没有做任何要求，现以此为由将其辞退，不符合法律规定，应当支付经济补偿金；但公司方面认为，王某能力与录用要求不符、且仍在试用期内，公司可以随时与其解除劳动合同。

    最终，相关部门仲裁认为：公司无法证明王某不符合录用条件，故判公司方败诉。

    律师评析：

    律师认为，企业招聘中设定的录用条件和工作职责过于笼统，没用明确要求求职者应具备“外语沟通能力”，是败诉的主要原因。最终由企业承担不利后果，符合法律规定。

    他介绍说，合法有效的“录用条件”，在撰写时应注意以下几点。

    “首先是明确具体，既要包含求职的基本条件，也要包含岗位对员工的特殊要求，如资格水平、语言能力等等；其次，用人单位在招聘中，可以要求劳动者在录用条件上签字，起到确认、公示录用条件的法律效应。”

    律师表示，最后，录用条件还应符合法律规定。对此，《就业促进法》规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；妇女享有与男子同等的劳动权利；用人单位招用员工，不得歧视残疾人、不得以传染病病原体携带者为由拒绝录用。

    另外，对于公司“试用期内可以解除劳动合同”的说法，根据《劳动合同法》第39条第1项规定，也需要证明劳动者不符合录用条件。因此，要顺利处理试用期劳动关系，录用条件的设计显得尤为重要。

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