侯先生去年6月出的工伤，目前处于停工留薪期内。在双方签订的劳动合同中，对工资做了如下的约定：计件工资（灵活的），岗位工资1000元，岗位补贴（灵活的），安全绩效（根据出勤天数，上线是22天/月）。由于每月的工资数额不固定，侯先生想咨询该如何计算停工留薪期的工资待遇？

    根据《工伤保险条例》第33条规定，“停工留薪期内原工资福利待遇不变”。工资则根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》内容进行确认，“计时工资，计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资”均属于工资总额范围之内。

    结合侯先生所说，岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。

    若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。

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