走出校门，步入社会，进入职场，三三两两相拥，早早守候在“职来职往”、“非你莫属”的舞台，不少人相当强烈地崇拜台上的boss、HR，向往HR之路，渴望着经过一番历练能成为一名HR人，确实对于刚步入社会的一些大学生HR之路是很有吸引力的。这里是一个慧眼识人，奇异而又有些神秘的世界，这里有挑战的生活，火热的职场情，同事爱，有职业规划，有驱动执行力，有培训沟通说服人际关系技巧力， 等等，所有的一切构成了HR阵营特有的吸引力。

      HR新人带着各种各样的抱负遐想来到HR队伍，当你穿上职业装，第一次走进HR办公室,当你第一次制定工作规划，当你第一次参与招聘选拔、绩效考评，当你第一次办理劳动关系······，你是否浑身是劲，是否激动不已？是的，你应该激动，因为你已经成为了一名HR专员，而公司成为你施展抱负实践的舞台，激动人心的HR之路，已经非常现实地摆在你面前，能不引以为荣吗？

      HR之路对于渴望成才有志大学生充满了吸引力，而对于经历不多的人来说，则更多是对这个职业充满新鲜感。规划管理，招聘录用、培训开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系······而现在，身临其境，并且将要实操这些模块，成为驾驭它们的主人，这就不能不从内心感到激动和自豪。这是不是HR之路的自豪？是不是就是鼓舞我们走好HR之路、做好HR人的力量所在？这确实是一种HR的自豪，但它还只是建立在感性认识基础上的自豪，因而，这种自豪是不怎么牢固的。新的机遇和挑战给HR管理者带来了更大的压力，他们必须具有更专业的知识、更多的技能与出色的领导能力，成为组织内更具战略性、带来更多价值的重要力量！无论是人力资源领域的新人员还是具有丰富经验的从业者，要继续生存下去并有所发展，都必须拥有职业化优势，能优化学习，拓宽知识，耐得住专业寂寞。否则，工作只是基于感性，缺乏深度、本质深刻体验，这种感性上的HR之路不是那么牢固，容易动摇的。