瀚纳仕人才管理咨询公司(Hays)日前发布《2012薪酬指南》，该指南对中国大陆、香港、新加坡和日本等亚洲国家(地区)在内的900多名雇主进行了抽样调查，共涉及1100个职位。调查结果显示，超过80%的企业管理者有意在未来给员工加薪6%以上。

    调查显示，去年有超过72%的中国雇主加薪幅度超过6%，18%的中国雇主加薪3%至6%，51%加薪6%至10%，21%加薪10%以上。相比于去年，今年有意在下一次员工业绩审核中加薪6%以上的雇主则有81%。其中，52%将加薪6%~10%，29%将加薪10%以上。

    “尽管目前全球经济局势不明朗，但是中国的经济仍保持强劲，”Hays中国区总监Simon Lance表示。“2012年，我们有望看到许多公司会将重点放在招聘并留住关键人才这方面来推动其拓展规划。的确，在全球经济不景气的环境中，亚洲经济表现突出。”

    “在亚洲，中国在薪酬增长方面表现卓越。中国求职者了解他们的市场价值，并对其谈判地位更具信心。展望未来，中国有超过80%的雇主有望加薪6%以上。相对而言，日本有98%的雇主准备加薪6%或低于6%。

    “根据我们对雇主的调查，在接下来的十二个月内，64%的雇主认为他们的商业活动将有所增加，41%的雇主希望增加他们固定员工的人数。这意味着，具备市场所需技能与合理薪酬预期的应聘者可以更具信心，今年他们将有机会获得一次充满挑战的职业转换与薪酬提升。

    “然而，技能短缺仍是一个持续的问题。根据我们对亚洲雇主的调查，几乎所有（95%）的雇主相信，技能短缺有可能阻碍其公司或部门的有效运作。

    “另外，在技能短缺领域，66%的雇主表示，他们将考虑雇佣或赞助一位合格的海外人才。

    “根据我们的调查，54%的雇主有意为超过50%的员工颁发奖金，这与去年同期数字相比下降了10%。而采用增加福利的雇主则有所上升。81%的雇主选择提供各种形式的福利，高于去年同期的78%。医疗保健、人寿保险、退休金、汽车或车贴都是最受欢迎的福利。”

    另外，Hays也指出，从行业来看，未来石油、天然气行业、IT、教育、新能源和医药行业的招聘需求最旺盛。

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