读者李继飞来信反映：

    去年2月，我与某大型零售公司签订了为期两年的劳动合同，我的工作岗位为公司办公室文员，主要负责公司员工的考勤以及日常文件的处理等。今年元月，公司突然将我调到销售部门做销售员。我接到调令后，非常吃惊和气愤，于是找人事经理问个究竟。人事经理回答，在年终的高层管理人员会议上，大家认为办公室人员过多，需要裁减人员，遂决定将我调到销售部门。我不想从事销售工作，请问公司可以擅自将我调岗吗？

    现就你的问题答复如下：

    根据《劳动合同法》第四十条第二项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日内以书面的形式通知劳动者或者额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。该条是企业合理调整岗位的直接法律依据，即劳动者不胜任工作时，用人单位有权调整岗位，同时合理地调整岗位薪酬。实践中，要做到合法调整岗位，必须在“劳动者不胜任工作的前提下”进行。本案中，某大型零售公司以办公室人员过多为由，擅自将你调到销售部门做销售员，明显不符合法律规定。

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