赵先生原在一家文化公司从事企划工作。2011年11月，文化公司提前与他解除了合同。赵先生离职前，双方就赵先生年休假补偿问题发生纠纷。前不久，赵先生致电12351职工服务热线，反映该公司未安排自己休年假，也未给予经济补偿，请求工会依法维护其合法权益。

    北京市东城区工会劳动争议调解中心受理了此案，并进行调解。

    单位称年休假已冲抵 职工不认可

    对于赵先生反映的问题，该文化公司的一位负责人称，他们单位是一个严格执行国家各项规章制度的企业，从未出现过侵害职工合法权益的事。公司提前解除了与赵先生的劳动合同，但经过双方协商，公司满足了赵先生提出的补偿条件，他们之间已经没有争议。

    同时，该负责人表示，2011年公司确实没有安排赵先生休年休假，那是因为赵先生在2011年春节回家探亲时多请了几天事假，并提出用年休假冲抵，公司表示同意，所以他们认为这实际上就等于安排赵先生休年休假了。现在赵先生又要求单位支付未休年假的经济补偿，是没有道理的。

    而对于该文化公司的这种说法，赵先生却并不认同：“我春节回家除探亲假外，还请了几天事假，因为我和女友早就约好，12月份去香港，不可能用年休假冲抵事假。”

    不过，不论是文化公司还是赵先生，却都没有证据证明各自的说法。

    全年事假累计不足20天 可享受年休假

    对此，劳动争议调解中心调解员在听完双方陈述后，详细向文化公司负责人、赵先生讲述了国家对于职工年休假的相关规定。

    按照2008年施行的《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假300%的工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。同时规定，探亲假与年休假是两种不同的休假制度，不应互相冲抵。此外，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

    结合赵先生和单位的纠纷，调解员认为，文化公司未安排赵先生休年假，又提前解除了劳动合同，按规定应支付赵先生300%的年休假工资。文化公司称赵先生用事假冲抵了年休假，但因其全年事假累计不足20天，没有达到不享受年休假的条件，因此文化公司应当支付赵先生未休年假工资。

    最终，该文化公司接受了调解员的调解意见，与赵先生协商一致后，同意向赵先生支付未休年休假工资报酬。

    至此这起因年休假引发的劳动争议纠纷，画上了圆满句号。

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