案例：
    
    胡女士于2011年8月1日与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，由她担任公司仓库保管，月工资2000元。三个月后，公司未经她同意，即以生产人员紧缺为由，将她调到必须上夜班、噪音高、粉尘多、更辛苦的车间工作，但工资却未按同层次的车间员工计算。她曾要求公司增加工资，但被单位拒绝。理由是单位具有用工自主权，可以根据员工的工作能力、表现调整岗位。

    法律人士表示，公司的理由不能成立，胡女士有权要求公司增加工资。

    一方面，公司调岗超出了用工自主权范畴。虽然，在劳动关系存续期间，用人单位可以对劳动者行使用工管理自主权，可以根据实际情况适当调整内设岗位和人员，但前提要看用人单位调岗后，职工的劳动强度或者劳动条件，包括薪资报酬、工作职责、工作时间、劳动强度、工作地点、工作环境以及安全卫生条件等是否与原劳动合同中约定的相当。若不相当，就应依法调薪。

    另一方面，公司调岗构成违约。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司单方改变劳动合同，且调岗已导致劳动合同发生较大变化，却没有与胡女士协商、也未以采用书面形式变更，明显与之相违。

    最后，公司的做法也违反了《劳动法》关于“同工同酬”的规定。“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

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