[案例]2011年4月8日，小王进入某公司担任会计。2011年9月，小王因怀孕后出现流产先兆需要休假保胎，从9月22日起请病假至11月7日。11月7日，小王通过电话口头向单位主管领导请病假，并告诉领导医生又开了两周病假，当时领导在电话里还嘱咐小王好好休息。

    2011年11月15日，小王突然收到一份公司寄来的通知书，拆开一看，通知书上赫然写着：“你的假期于2011年11月7日届满后，你未能按时上班，也未办理任何请假手续，连续旷工超过3日，本公司决定于2011年11月15日与你解除劳动合同关系。”

    因协商未果，经劳动仲裁后小王起诉至法院。

    [说法]法院认为，双方当事人在解除合同中存在的不当之处，考虑到用人单位已经招聘其他人替代该岗位，小王提出继续履行劳动合同的要求已不具备履行条件。最终，双方当事人接受了法院的调解方案，双方解除劳动关系，用人单位一次性向小王支付经济补偿金3万元。

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