值得注意的是，一旦过了试用期，用人单位就不得以“员工在试用期内工作不合格”为由，将员工辞退。
事件
已聘用员工被以“试用期不合格”为由辞退
2009年，刚从大学毕业的小刘苦于找不到与所学专业对口的工作，便在朋友的介绍下，到一家广告公司应聘。当时，小刘被安排从事广告文案方面的工作，考虑到自己是中文系毕业，对于广告文案工作应该能够胜任，小刘便接受了这份工作。
2009年11月，小刘到这家广告公司上班，经过3个月的试用期后，双方签订了为期一年的劳动合同，合同中写明了自2010年3月1日至2011年2月28日，小刘在该公司担任广告文案策划一职，同时还规定了工作期间的待遇等问题。
本来是抱着“骑驴找马”的心思才来这家公司上班的，可是签了劳动合同后，小刘感觉公司提供的工作环境、待遇等各方面都令自己比较满意，他便一改之前的想法，打算在这家公司踏踏实实地工作。
然而，合同签了时间不长，小刘在一次创作文案时，因为在创意方面和公司领导的想法出入比较大，而他却一直坚持用自己的创意，之后没过多长时间，小刘便接到公司人力部门的通知：自己被辞退了，理由是他在试用期内不符合录用条件。
专家说法
“试用期不合格”不能成为辞退正式员工的借口
“用人单位解除劳动合同须同时具备两个条件：一是有证据证明劳动者不符合录用条件；二是必须在试用期内。”河北北华律师事务所马铁民律师表示，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。然而，对试用期内不符合录用条件的，期满后企业能否以此为由解除劳动合同？《劳动部对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》明确规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
对此，马铁民认为，上述案例中，小刘在试用期结束后才与用人单位签订了劳动合同，这本身就存在问题。
“试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，并且劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”马铁民认为，上述案例中，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，在签订书面劳动合同前双方为事实劳动关系，而不是试用期。而小刘在该公司工作的前三个月，双方并没有签订劳动合同，试用期本身就不可能存在，用人单位以小刘试用期不合格为由将其辞退是违法的。
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