首先有个坏消息：对大多数工薪阶层来说，今年你的工资收入不会有大幅增长，因为经济环境依然低迷。

    接下来是个好消息：你可以从雇主那里得到其他一些福利，只要你懂得其中的门道。

    大多数人都没有意识到，公司的犄角旮旯到处都有黄金。本文会指导你发现这些深埋的宝藏。每家公司的具体情况都不一样，但这些诀窍应该能帮你挖掘到一些额外收入。

    1、FSA账户

    灵活支出账户(FSA)是经常被人遗忘的一个资金来源。你的税前工资收入可以拿出一部分放入FSA账户，用于支付符合报销条件的医疗费用。

    这样一来，你在医疗支出方面就变相得到了政府补贴，因为这笔钱是免税的。对很多人来说，这可以直接减少他们30%的医疗支出。

    世界薪酬协会(WorldatWork)是亚利桑那州斯科特斯戴尔市(Scottsdale)一家薪酬专家专业协会，协会负责人莱尼•萨尼科拉(Lenny Sanicola)说，“FSA的要点之一是‘不用作废’的规则。”也就是说，如果你把3,000美元放入账户，但到年底没有把钱花出去，那这笔钱就不归你了。

    但你不该让这笔钱化为乌有，你应该搞清楚自己一年要支出的医疗相关费用，可以是配一副新眼镜，也可以是经常要服用的药物。

    因此，你要谨慎预测自己的医疗费用，并把所需的金额存入FSA账户。

    2、助学金

    当你跳槽时，教育补助是一项可以跟着人一起走的资金来源。根据美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)2011年的一项调查，有超过半数的企业为员工的本科或研究生学习提供助学金。

    当然，这种补助往往是附带一些限制条件的。萨尼科拉说，一般而言，必须在符合资质条件的教育机构学习，专业要与所从事的职业相关，而且往往只有在成绩达到最低分数线要求的情况下才能获得补助。

    还有一点别忘了：你所在的公司可能会为你上大学的孩子提供奖学金。

    3、公司自办寿险

    如果你正通过保险经纪购买寿险，那应该先考虑一下所在企业能提供哪些寿险保障。大企业不通过保险经纪购买保险（往往是企业自保），也就是说，他们会以极低的费率向员工提供寿险保障。不利之处在于：这类企业自办寿险往往是不能跟人走的，如果你跳槽去另一家提供类似福利的公司，那没事；但如果你失业了，保障就没了。

    4、“健身”补助

    很多雇主希望员工身体健康，因此会为健身会员卡提供补助。这笔补助一般来说是要纳税的，但不管怎么说，你的身体锻炼好了，医疗支出也会相应减少。

    5、“退出”策略

    如果你运气不好失业了，还有机会让你的原雇主为你掏腰包。不要自己拿着一箱子私人物品离开公司，让公司花钱邮寄给你吧。（我认识不少人就是这么做的，所以才知道这个诀窍。）另外，要确保你应休未休的假期也得到公司的相应补偿。

    然后想一想自己的FSA账户里还有没有钱。如果有，赶紧跑去──别走着去──眼镜店，给自己配一副好看而且能报销的太阳眼镜。

    至少在寻找下一份工作时，你可以戴着一副很酷的眼镜……这可是别人给你埋单的。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583109)