因为没有参加单位组织的文艺表演，汪先生被单位安排回家待岗。在5个月的待岗期里，他只能拿到最低工资。

    今年3月，他向公司提出离职。单位却表示，汪先生如离职要赔偿培训费1000元。不走的话，可能会一直被“待岗”。

    为此，陷入两难境地的汪先生电话致电12351职工热线寻求帮助。

    职工：未参加单位业余活动 被安排待岗

    2010年，汪先生和某建筑公司签了3年的劳动合同。去年9月，因为没参加单位的文艺活动，汪先生被安排回家待岗，期间他只能拿最低工资。当时公司给他的说法是工作需要，但汪先生明白，原因就在于自己没有按照领导的要求参加文艺演出。

    刚开始，汪先生以为单位只是让他难受一阵就会让他回去，但没想到这一等就是5个月。

    “单位组织文艺演出我没有报名，因为就我一个没参加，所以就让我回家待岗了。”汪先生告诉记者，为这他一直觉得很委屈，因为文艺演出本来就是业余活动，况且自己在工作业绩方面并没有任何差错，因此，单位不应该给自己“小鞋”穿。

    单位：服务期还差一年 离职须退培训费

    今年3月，在返岗工作无望的情况下，汪先生向单位提出离职。但单位却提出，曾与汪先生约定了两年的服务期，目前还有一年才到期。如果他执意要离职，须按合同约定向公司赔偿培训费用1000元。所以，汪先生要么选择继续待岗，等服务期满了再解除合同，要么赔偿公司培训费后方可办理离职。

    在采访中，该公司有关负责人告诉记者，一年前公司曾安排汪先生进行了一次专项培训，当时双方签订了一份服务期的协议，约定的服务期为两年。协议里也明确，如果汪先生提前提出解约，应按照约定赔偿公司培训费用。

    关于安排汪先生待岗的原因，该公司的一名工作人员的答复是“按照公司的岗位和人员情况安排调整的，情况允许的话，公司会考虑让他重新回到原岗位上班”。

    律师：无故安排职工待岗违法

    就汪先生的情况，记者采访了西城区总工会调解中心的工会律师毛亚斌。

    毛律师介绍，企业安排汪先生待岗属于劳动合同中的工作内容和劳动报酬的变更，在没有变更劳动合同的情况下，企业的做法侵犯了职工的合法权益。

    一般来说，安排职工待岗是企业进行改制或实行破产时的做法，且要签订相应的协议。按照《劳动合同法》的相关规定，企业和劳动者已经在劳动合同中明确约定了工作岗位和工资，如果双方在岗位和工资上的约定有变更的，应对劳动合同的相应内容进行变更。在没有变更劳动合同的情况下，公司不得任意安排职工待岗，降低职工的工资待遇。

    此外，用人单位为劳动者提供专项培训费用。在双方签订了服务期协议的情况下，如果汪先生选择提前离职，需要按照约定向用人单位支付一定违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。本案中，汪先生已经履行了一年的服务期，如果用人单位要求劳动者支付违约金，那么违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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