工作时间需要弹性吗？
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你是否已经厌倦了“朝九晚五”的规律生活，期盼更为自由合理的弹性工作安排呢？千呼万唤始出来的弹性工作制，以其更灵活，更人性化的优势，颇受职场人士的欢迎。据最新调查数据显示：目前有近四成的企业为员工或部分员工提供弹性工作安排。越来越多的企业选择了更为人性化的管理方式。
四成企业提供弹性工作安排
在调查中，37.78%的职场人士均表示公司有为员工提供弹性工作安排，62.22%的人则表示公司尚未实行弹性工作安排制。在广告公司从事平面设计工作的刘小姐表示，公司没有严格的考勤制度，员工上下班的时间都比较自由，来公司也不用打卡或签到。这种宽松的弹性工作制让员工在时间安排上由被动变主动，能顺利推进各项工作的开展。
人事经理Vicky认为是否实行弹性工作制与企业所处的行业有很大关系，广告、计算机、服务等行业的企业大都有弹性工作制安排，而她所在的公司正是出于“必要性不大”和统一管理等因素的考虑，暂未实行弹性工作制。
弹性安排工作呈日益流行趋势
最新调查数据显示，目前企业进一步放宽了员工弹性工作安排的覆盖面，能弹性工作安排的员工比例进一步扩大，全公司1/4以上员工都可以弹性安排工作的企业占到了14.37%。
人力资源专家表示：以前的弹性工作安排制基本上停留在表层阶段，以公司的管理阶层居多，或是那些薪资与业绩直接挂钩的员工，比如销售人员、咨询顾问等。而现在，综合各种因素衡量，弹性工作安排的实用性日益凸显，有经济因素，如专职与兼职，也有社会和文化因素，如鼓励公司的残疾人等，从而为更多的企业所采用。在家办公、弹性上班制、或者职责分配，各种形式的弹性工作制，颇受职场人士的欢迎。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583109)