《劳动合同法》似乎有些“生不逢时”，千呼万唤始出来却“屡遭磨难”。先是实施前一些企业为规避法律大规模裁员，有人为此发出疑问，《劳动合同法》是促进就业还是助推了失业？

　　如今，《劳动合同法》正式实施后又添新病，有些企业以《劳动合同法》实施以后用工成本增加为由提高产品价格，于是又有人提出疑问，《劳动合同法》是不是物价上涨的“帮凶”？

　　在具体解释涨价的原因时，一家企业的负责人认为，公司以前与职工签订的一般是临时用工协议或短期劳动合同，《劳动合同法》实施以后，公司需要与职工签订正式劳动合同，这就会增加公司风险准备金等成本支出，企业成本的压力只能通过提价的方法来解决。如果所有用工单位都是这样，那么新一轮涨价风潮将不可避免。然而，事实并非如此。

　　据调查，凡是依法规范用工的企业，无论新法实施与否，都不存在用工成本增加的问题，即便是产品涨价，也与《劳动合同法》的实施没有直接关系，只有那些没有规范用工或违法用工的企业，一旦按《劳动合同法》执行，才会存在劳动用工成本提高的问题。

　　由此可见，劳动用工成本提高，直接原因是企业原先不规范用工或违法用工造成的，不能归咎于《劳动合同法》的实施。实际上，如果企业能够严格执行《劳动合同法》，就会使劳动关系更加和谐，职工的积极性和创造性将得到有效开发。这样的话，不仅会消化成本提高的压力，反而会降低成本，优化企业形象。孰重孰轻，企业应该作出明智的选择。

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