薪水虽然是劳动合同上的重要项目，但是劳动法颁布从来没有签订的薪水数字就不能变化的说法，无论是降低还是提高。调整薪水是现代企业管理的必须的一个手段，如果薪水无法调整，企业的用工自主权就受到了极大的限制，如一潭死水，没有活力，在市场经济的今天更不可能。

劳动合同确实应该如实履行，这是合同签订的一个目的。但是劳动关系确有着不同于一般民法的特点，即企业与员工之间的人身隶属关系。所以有法学家主张劳动法是与民法平行的一个法律部门。劳动关系中企业有用工自主权，即企业有权对自己的员工进行管理，而薪酬管理是其中很重要的一个部分。所以企业并非一定要永远按照劳动合同上的薪水履行下去，调薪也没有必要再签订一份合同。

但是企业也不是可以随意调动员工的薪水，这样也是没有保障的，这不是管理，而是破坏企业的薪酬制度。调动员工薪水需要遵循一个原则：充分合理。即企业必须对自己的调整行动有充分确实的理由，并能够证明自己的理由才行。否则，加薪还好，很少有人会对加自己薪水提出异议，一旦遇见减薪，员工就容易产生反对情绪，劳动纠纷就由此产生。

没有充分合理的调薪，即使到了仲裁和诉讼解决纠纷这步，也不会得到裁判人员的认同。根据笔者的经验，企业一旦在仲裁或诉讼中败诉，对于自己的管理上会产生极大的负面影响。所以做好每次调薪的工作是企业需要注意的。

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