旅客入住时，宾馆一定要收押金，这样做，其实原因在于——不信任！

    职场上，互不信任也体现在用人单位非法设立“高额违约金”等。然而，同所有强行收取押金一方一样，强势一方都只是强调了对于对方的不信任，而对方若反过来对自己不信任的话却束手无策，比如旅行社，旅途中游客权益遭遇侵害后，往往投诉无门、更别提赔偿损失了。

    为了扭转这种不对称现象，有关部门给旅游行业制定了类似“先行赔付”的管理机制，同样，《劳动合同法》第25条，更明确规定了“除约定服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的条款。

    在没有经过法律推敲前，用人单位偏好单方面设置霸王条款，职工为了保住饭碗都忍气吞声、被迫接受。但是，一旦进入劳动仲裁或告上法庭，那些闭门造车的内部条款，就都经不起法律的检验。

    员工由于具体困难，用人单位至少从人道主义角度，也应该加以考虑。但是，以冷漠的拒绝回应，势必彻底丧失员工的向心力，辞职就是员工最好、也是唯一的选择。成功的大企业都是力图给员工创造归属感、荣誉感以吸引人才、稳住人才。而急功近利的一些小企业主，眼前就知道盯住发给员工理应领取的起码那点劳动报酬，所以绞尽脑汁设置圈套。不过工会与法律，都不可能让这个做法得逞！

    这正是：巧立名目花样新，私设高额违约金；拒绝调解到仲裁，赔偿不敢少一分！

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