什么是员工幸福度？员工幸福度也称员工幸福感，是指员工对工作经历和职能的整体质量评价。从一定的层次上讲，员工幸福度有包括了：心理、生理和社会三个方面。在你的企业中，你是否真正在意过你的员工的幸福度呢？而你的企业的员工幸福度又有多少呢？

　　一个不能使员工感到幸福的企业是不会发展长久的，因为如果一个员工对当前的工作或者是生活等方面感到不满足的时候，他就会离开，如果这个人是一个人才，那么这不得不说是对你的一种损失，而相应的，如果一个员工在这个企业里能让自己感到幸福感，那么他就会长久的留下来为你的公司出力而赚取效益。

　　知道了上述的概念后，又该如何去提高员工的幸福度呢？

　　一 同事之间的关系。每个员工都有自己的内在心理以及各种生理和社会上的需要，而这种需要往往有些时候都会贯彻到了当前的工作中来，因为在员工的一天生活中，大部分的时间都是停留在工作岗位上，单从员工方面来讲，员工最直接的面对的是和自己同公司的同事，这就是需要一定的同事关系，假如说你觉得同事之间的关系与你的企业无关的话，那么只能说你是错误的，一个企业的发展靠的是一个整体向前的团队，如果一个公司出现了意见或者其他方面的分歧的话，那么就不会很好的完成一个公司的整体目标。同事关系直接或者间接的影响到了员工的幸福感，让员工感到疲惫的同事关系，只会让这些员工想办法离去。

　　二 可观的薪资待遇。每一位员工之所以来到这个公司是为了赚取到可观的薪资以及良好的待遇。有些时候可能公司的工作环境非常好，但是薪资不好的话，那么员工也只好把这个公司当做一个跳板来对待，公司为了什么而活？当然是“钱”，而员工也是一样，只看到公司利益的企业是存活不了多久的，这是事实，也是现实。员工为了生存和生活，离不开“钱”，没有足够的金钱，又何谈来幸福度呢？适时的提高员工的工资待遇，让员工感到生活中的幸福感，以提高公司的实际效益。

　　三 怎样的工作环境。让一个瘦弱的女士去挖煤似乎是不现实的，当然让一个什么都不会的人去坐办公室也是不现实的，但是在每一个员工心中，都是渴望有一个非常好的工作环境，我们也发现，期望职位最多的也是：行政/文员类职位，这是为什么？在他们眼中，能做上办公室的职位已经是非常不错的了。但是即使是能做上办公室的职位，假如这个办公室的工作条件不好呢？即使一个挖煤的工作，如果环境好，安全性高，那么或许也比没有条件的办公室好的多吧。因此，如何能给员工有一个好的办公条件也是提高员工幸福感的方法之一。

　　四 怎样的公司信誉。公司希望每一位员工都能按时完成自己的任务，都能尊于自己的责任，但是，公司对于员工是否有保证的信誉呢？公司答应员工的事情是否又能积极兑现了呢？假如连对员工的信誉都做不到，何况你对客户呢？坦诚于员工的企业是可敬的，与公与私都是一种责任。

　　你的企业的员工幸福度又有多少呢？

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