去年12月，张某到某公司应聘技术员，经面试、复试后，双方都比较满意，于是签订了为期3年的劳动合同，合同期限为2012年1月1日至2014年 12月31日。但到了约定的上班日期，张某却以在原公司任务未完成为由，迟迟不到该公司上班。由于岗位不能空缺，公司只好另聘一名技术员，并通知张某与其 解除劳动合同。张某认为，双方有劳动合同，已建立劳动关系，故要求该公司支付经济补偿。该公司以未实际用工为由，拒绝了张某的请求，张某于是诉至当地劳动 争议仲裁委员会。仲裁委审理后，没有支持张某的申诉请求。

    评析：《劳动合同法》第10条第3款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”书面劳动合同是确认劳动关系的重要依据，并非唯一依据。根据上述规定，判断劳动关系的建立应当以用工之日为标准。本案中，由于张某尚未到该公司上班，双方也就尚未真正建立劳动关 系，双方虽签有劳动合同，但并没有真正履行，单位解除劳动合同不需要支付经济补偿。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583109)