夏燕峰律师谈劳动法：劳务派遣单位应与员工签订几年劳动合同?
 
   【案例】

    HW公司是新成立的一家劳务派遣公司，由于开业初期，业务量不是很大，而且和用工单位的关系也不是很稳定，双方的信任度也不是很高。2009年8月，HW公司接了一个物业公司的项目，双方签订了劳务派遣合同，合同约定期限是一年。HW公司为物业公司派遣了王某。在一年期满后，王某被退回HW公司。随后HW公司以合同期满为宣布终止王某的劳动合同。王某不服，认为法律规定派遣单位必须与员工签订两年以上的固定期限的劳动合同，因此HW公司必须继续履行劳动合同。HW公司予以拒绝。为此，王某向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

   【夏燕峰律师分析】

    这是一起因派遣单位违法签订两年年以下固定期限劳动合同而引发的劳动争议案件。劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，由劳动者向用人单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间，但劳动力给付的事实发生于劳动者与用工单位。简单说，就是劳务派遣单位招聘劳动者为用人单位服务。

 依据《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”即派遣公司和被派遣劳动者签订的劳动合同期限不能少于两年。两年以上固定期限劳动合同的期限，派遣单位可以与劳动者协商确定；两年以下的因为违反了法律规定，即使双方协商一致也是无效的。

 在本案中，劳务派遣单位HW公司招聘王某到物业公司工作。根据上述法律规定，劳资双方应当签订两年以上的固定期限劳动合同。然而，HW公司仅仅签订了一年的劳动合同，是违反法律的强制性规定的。

   【法条】

   《劳动合同法》

　  第五十八条  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

   【HR应对】

   1、劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，应主动签订两年以上的固定期限劳动合同，否则将承担行政法律责任。

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