名企招聘变态要求之一

    微软： 没有失意过请离开

    “微软之王”比尔盖茨认为：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行创造性思维。因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业的人才，就会在适宜的时候聘他来微软工作。

    微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。

    名企招聘变态要求之二

    宝洁：无侠义之风者请离开

    尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。这些素质可以概括为：诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。三茅认为，这个侠义之风还真不能从字面来理解。

    名企招聘变态要求之三

    UPS：无清廉之风者请离开

    UPS，创办于1907年，现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是UPS对员工素质的第一要求。为了保证员工具有较高的清廉素质，UPS着重采取了三条措施。首先是在招聘过程中，通过“目测”和“心测”的方法来选人。其次是通过试用期选人。其三是采用一套行为科学的测试机制，给员工打分。三茅觉得这个办法不错，值得中国的HR们引进。

    名企招聘变态要求之四

    世界银行：没跳过3次槽请离开

    应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。三茅不得不说，这个想法开始很出人意料。

    名企招聘变态要求之五

    富士康： 染发纹身者请离开

    富士康在其招聘要求上曾醒目地注明：无染发、无纹身。因为富士康的普工多为90后，也就是非主流居多吧，他们喜欢标榜个性，而个性的表现之一就是各种另类的造型。在富士康看来，染一头黄发，纹一身稀奇古怪的纹身，这是对企业的不尊重，也是对他人的不尊重。其实三茅也认为，染发纹身的确是个不好的习惯。

    名企招聘变态要求之六

    IBM：没有缺点者请离开

    IBM公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免会有弱点，他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题，应聘者不说自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。人都会有缺点，这个不算要求吧，三茅认为。

    名企招聘变态要求之七

    松下电器：70分以上者请离开

    到松下应聘，该公司都要求应聘者据实给自己打分，那些给自己打70分以上者公司一般不予录用，该公司认为自认为优秀的人员，或者眼高手低，不服管教;或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才，70分就已足够。三茅感叹，这的确是个有创意的想法。

    名企招聘变态要求之八

    假日酒店：不会打篮球者请离开

    假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。看来，三茅不得不建议大家多打打篮球了，足球也可以。

    名企招聘变态要求之九

    统一企业：不愿扫厕所者请离开

    统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。这个，三茅想问，如果统一让你扫厕所，你会去吗？

    名企招聘变态要求之十

    美电报电话公司：不会整理文件筐者请离开

    先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。三茅觉得，此举考验的是应聘者对工作进程的把握，此一招值得推荐。

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