今年是“90后”大学生的职场元年，“90后”在人们眼力是个性、叛逆的一代，与“70后”、“80后”在就业观点上也有很大的不同，他们崇尚自由，追求个人感受，视工作为“缘分”。同时，企业认为“90后”员工忠诚度太低，缺乏敬业精神，在薪资要求上普遍普高。

　　企业观点：“90后”不好用 忠诚度太低

　　“一开口便问假期怎么安排、压力大不大、工资待遇如何，对工作却抱着无所谓的态度。”在福州市刚刚结束的一场小微企业招聘会上，福建飞毛腿电子公司人力资源部负责人这样抱怨。记者了解到，一场招聘会下来，“‘90后’不好用”成为许多企业管理者的共识，而企业招聘正面临着“90后”断档危机。

　　“嫌这里太偏，下完班可供选择的娱乐项目偏少，集体‘潜逃’了。”日前，福州名诚置业有限公司总经理李扬城无奈地告诉记者，为给企业补充“新鲜血液”，今年以来招了些“90后”，但基本上没干几天就跑光了，“缺乏认真态度和敬业精神，而且忠诚度太低!”

　　“90后”就业观：找工作看缘分 高薪不如高兴

　　“如果整天都在忙，就算赚再多的钱，又有什么意义?”小刘是福州大学至诚学院的一名应届毕业生，他说找工作就像缘分，工作与否要看他高不高兴，就算不工作家里给他的钱也够花了。

　　小刘的态度代表了不少“90后”的求职观念：高薪不如高兴、有钱不如有闲。而正是这种观念让用人企业在招聘过程中叫苦不迭：“90后”大学生或姿态傲慢、或要求偏高、或贪图安逸……

　　记者在采访中还了解到，“90后”对薪金的要求偏高，“‘80后’要求的试用工资在1800元左右，而‘90后’一开口月薪就是3000元，两者差别太大了。他们平时找家里一伸手就是几千元，钱来得太容易了。”一家企业的招聘负责人说。而相关统计也显示，“90后”在校大学生的期望薪酬均值为3960元，高出已工作人群的期望薪酬。

　　除了自我，“90后”的忠诚度也较低。“他们想的不是证明自己的能力，而是想企业能给他们什么东西。”一家企业在招聘过程中告诉记者，“企业制度在他们眼中不值一提，工作时不认真，上班玩手机，经常迟到早退，还说不得。而且动不动就走人，有时走了连招呼都不打。”

　　业内观点：

　　“90后”择业观独特，与他们的家庭和生活环境有关——“90后”大多是独生子女，平时娇生惯养，对生活条件的要求也高，并且以自我为中心。与“80后”独生子女不同的是，不少“90后”家庭条件更好，这使得他们即使不工作也没有后顾之忧。

　　但职场是每个人的必经之路，既然已经踏入社会，“90后”应当及时的调整好心态，认识到职场中需要具备哪些素质，敬业是一个人最起码的职场素养。另一方面，企业也应当持以宽容的态度，制定适合“90后”的用工制度，激发他们的潜能，让他们的潜力得到最大发挥。

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