亲爱的人力资源女魔头：

　　本周我被解职了，我老板想让我签署文件。但我不想签任何东西。

　　我必须要签吗？

　　嗯，可以肯定的是，如果你不签，他们能对你做的只有解雇你，而他们已经这样做了。也就说，签署文件是什么意思呢？

　　离职时通常涉及三种类型的文件。第一种只是简单声明，你被解职了，可能提到也可能不说解职的理由。要求签名只是确认你承认已经收到了信息。（通常）这并不代表你承认，你同意他们对解职原因的评估。

　　你完全没有理由拒绝签署这类文件。它只是说："是的，我收到和读过这些文件。"不签字不能改变你已被解职的事实。（这不像他们会说："噢，亲爱的，约翰不会签署这些文件，我想他会继续努力！"）如果你不签字，很可能你的经理和另一名证人要写"John Doe在4/22/2012收到了文件但拒绝签字。"如果你是因为某类裁员而被解职，而且他们已经考虑以后重新雇用你，那么拒绝签字只会让你的评价改变为"不适合再次雇佣"。

　　如果这些文件中说你同意他们的评估，但你并不同意，那么你不需要签字。（例如，"我承认在过去30天中我迟到了7次，因此我被解职了。"）如果他们向你施加压力，你签字时可以注明"签字仅作为收据"。

　　第二类文件一般会详尽说明你的职责。这可能有点像重新安置协议或者退还学费协议。跟第一类一样，你的签名只是承认你意识到这些义务。不签字也不能让它们离开。

　　第三类解职文件有点严重。这些一般都是法律协议，涉及让你承诺做X事，而公司承诺做Y事。它们可能要求你同意放弃诉讼（这样的文件一般被人们叫做"让渡书"），或者在一段时间内不要竞争，或者不能挖走以前的同事。作为回报，公司为你提供遣散费、示意偿还教育贷款或重新安置费用，或者允许你的401（k）养老保险条款得到完全所有权，即使你工作的年限没有达到必要标准。

　　这类文件极其重要，无论拿着文件的人告诉你什么，也不管所写的内容诱使你做什么，在签字（或不签字）之前，你应该请一名律师处理它，除非你相信你已完全理解这份文件。所以，如果文件中有一项禁止竞争条款，但人力资源部门的人说："哦，别担心，我们从来没有执行过"，那么你应当知道，如果想执行，他们就能执行。

　　在这种情况下，你必须权衡，公司为你提供的，还有公司要求你放弃的，你更想要哪一个。如果是裁员，而且你觉得你落选的原因没有任何违法之处（例如种族、性别、怀孕状态等），那么签署一份让渡书说"我不会告你！"，这没什么大不了的。即使你认为你被解职的原因非法，如果他们提供的遣散费没有少到仅仅是一个象征性的数量，甚至比你在诉讼中可能得到的更多，那么你应该考虑签字。

　　无论如何，你所签署的任何文件，你一定要保留一份复印件。

　　拒绝签署文件的原因通常是你生气了，但这会烧毁桥梁。在解职时你如何处理自己的事务，会严重影响你的经理对你的评价，当以后有人给他打电话询问你的情况时，你期望他将会如何回答？而且，这时候大发脾气会毁掉任何善意，这实在不值得。

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