进入9月，眼下正值一年一度的才市“金九银十”，人才市场呈现出岗位多、机会多、职场新人也增多的供需两旺的局面。许多职场人希望借此“黄金”跳槽季，寻得另一份职业发展机会。

　　“裸辞”和“闪辞”是被人们所熟悉的两个词语，无规划的职场人在跳槽的时候通常选择了这两种方式。

　　职场“跳槽”大多是“骑驴找马”，但也有部分职场人选择“裸辞”，所谓“裸辞”，就是没有找好下一个工作就直接辞职。但是“裸辞”不是每个人都有能力埋单的。裸辞虽然能让人在繁忙重压的工作中迅速解脱出来，丢掉包袱好好放松一下，但这样不顾后果的行为并不利于职业规划发展，冲动之后尽是迷茫。

　　工作压力大，缺乏幸福感;工作太枯燥，不能实现抱负;工作节奏快，身心俱疲;人际关系复杂，无法适应等诸多因素都成为职场人毅然“裸辞”的导火索。然而，“裸辞”这种不留后路的选择是洒脱还是冲动?是跟风还是理性?每一个想要有所变动的职员背后，都可以率性地“裸”一次吗?

　　案例：

　　人物：小康

　　“我裸辞了!”小康(化名)此时正略带兴奋地发消息告诉他周围的朋友，他刚刚把公司老板炒了鱿鱼。

　　小康，西安某广告公司的设计总监，大学毕业五年，属西漂一族，有幸成为今年裸辞大军中的一员。“太爽了!终于可以从电脑和无止境的加班中摆脱出来了。”这是小康辞职的理由，在广告界混迹了这么多年，虽然说薪水还算不错，但是工作压力可想而知，急于想摆脱的小康坦言想好好地享受一下生活。

　　辞职后，小康打算出去走走，然后回来开一个自己的咖啡店，每天喝喝咖啡，读读书，与朋友聚会聊天，闲暇时就背上背包到处走走，这是小康最理想的生活状态。“我第一站是去丽江，这是我向往已久的地方。”

　　人物：　Mary

　　Mary原来是一家咨询公司的媒体联络员，一年半前裸辞。

　　“当时，我工作已经5年多了，公司的情况不是很好，业务不景气，公关费用很少，没多少事可做。新来的头儿不太容易相处，每天看他的脸色，工作上又出不了成绩，老公就建议我休息一阵子再说。”

　　于是Mary在前年12月的最后一天，既没找好下家，也没找猎头帮忙，就写了封辞职信给老板，老板形式性地说了几句遗憾的话。第二天，她就跟公司说拜拜了。

　　“辞职之后的感觉很好，整个人一下子轻松很多，好好休息一下的感觉也很棒。”不过，Mary差不多休息了半年后，又开始觉得无聊。没有孩子，呆在家里不充实，于是老公鼓励她开网店做SOHO，现在Mary已经有了自己的网店，很自由，经营状况不错。

　　然而，对于Mary的这种行为，并不是所有人都赞成。不计后果的“裸辞”，是奢侈还是无奈，恐怕要见仁见智了。

　　上述中的案例是否让你感到很羡慕，如今“裸辞”成为越来越多重视内心感受的职场人的选择，都懒得骑驴找马，先辞了再说，但“裸辞”带来的负面影响不容忽视，面对经济压力、重返职场的压力等，“裸辞”比拼的不是胆量，而是“裸辞”后的心态。

　　裸辞，不要成为裸奔

　　面对越来越普遍的“裸辞”现象，专家则建议“裸辞”需要理性对待和思考。

　　职业规划师告诫年轻人，“裸辞”不是不可以，但最好能在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划，将这段“职业空白期”转变为真正的“裸辞蜜月期”，从而使自己得到更好的发展。

　　如今，“裸辞”现象越来越普遍，越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素。“我个人认为，这是一种进步。”职业规划师说。

　　虽然部分“裸辞”行为是深思熟虑后的决定，但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说，“裸辞”的利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。

　　不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。

　　对大部分职场人而言，“裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。因此，当情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，最好先作一些深入的思考。

　　比如，明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。

　　对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪;超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。因此，“裸辞”需要理性对待，否则就可能成为一场职业“裸奔”。

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