1、人力资源管理要求未来的人力资源管理经理应该能扮演五种角色：

    （1）一个精明的生意人；

    （2）一个优秀的人际关系专家；

    （3）一个战略计划设计者；

    （4）一个卓越的心理专家；

    （5）一个识多见广的博学专家。

    2、要成功扮演这些角色，须具备以下一些能力：

    （1）自我发展能力；

    （2）适应能力；

    （3）重新配置资源的能力；

    （4）建立和预测商业影响的能力；

    （5）一流的解决问题的能力；

    （6）推动公司变革的能力；

    （7）不断用知识武装自己的能力；

    （8）处理模糊或不完全信息的能力；

    （9）遥控指挥的能力；

    （10）提高快速反应并使之成为竞争优势的能力；

    （11）成为提高劳动生产率的专家或顾问的能力；

    （12）成为世界一流管理专家的能力；

    （13）善于公关以及与其他公司员工合作的能力；

    （14）会推销自己并使之成为雇主首选的能力；

    （15）善于领导和发展人力资源管理部门的能力；

    （16）善于运用科学技术以推进发展人力资源开发与管理的能力。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583109)