非我能用之才非才，这话实在是太功利，但的确是事实。三国时代曹操爱才，但也因爱才给自己带来不少麻烦。关羽过五关斩六将，曹操居然因为关羽是人才就这么放过了他。赵云七进七出长坂坡，杀了不少人，居然也因为曹操爱才让他走了。此二人是刘备的左膀右臂，一生都在威胁着曹操的势力。曹操没有认识到，才不能为我所用，即不为才。

    我们很多企业在用人的时候往往注重人的能力，而忽略了与企业的匹配度。很多领导求贤若渴，很喜欢用所谓的高潜力人才，实际上潜力没有意义，有意义的是是否具备企业所需要的能力。干任何事情都需要个时间限制，总不能怀胎100个月吧！

    现在来看一个非常有争议的名将——白起。此人杀人无数，最著名的一次是坑杀四十万赵国降卒。白起是一个疯子吗？我觉得应该不是，谁见过疯子百战百胜？他的逻辑其实很简单，这支部队不能转化成秦军，放他们回去，这一仗等于白打，所以就埋了吧。我无意为白起进行辩护，但他的逻辑是对的，没有这些残忍的行为，秦国永远灭不了六国。

    让我们看一下哪几种人才是我们用不了的：

    1.知识结构和要求不符。

    例如有人能说一口流利的英语，非常优雅，但无法和农民打交道，可是你的客户就是一些有乡村气息的人。你能改变你的客户结构吗？如果不行，那你就别用这种人才了。谈一个近代史上的悲剧人物丁汝昌，此人在镇压太平军方面能力出众，凭自己的努力一步步升到了提督，没能力是不可能的。但是，他的知识结构只是带领马队打一些陆战。令人匪夷所思的是，李鸿章居然将亚洲第一大舰队交给了他。结果呢？黄海海战，日军一舰未失，北洋舰队重创五舰。威海卫一役，北洋水师全军覆没。从此，日本欺负了我们50年！大家动辄将此归咎为清朝腐朽，但是同是清朝官员，冯子材、刘铭传打败了欧洲强国法国，保住了台湾；左宗棠平了有俄国人支持的叛乱，收复了新疆；而丁汝昌却败给了日本，为什么？因为他根本不懂海战，他的辉煌根本不在海上，让他来指挥海战就是悲剧的开始。

    2.心态不对或者说价值观不同。

    我认识一个经理人，他的老板对他很器重，但他对他的老板很鄙视。当然他不会表露出来，但他内心里觉得他老板的生意太小，也就几个亿的营业额，他过去工作过的公司都是生意额几十个亿的大公司。在这种情况下他的工作表现好不了，而他的老板，不可能对手下的鄙视毫无察觉，可能是爱才心切吧，所以没有放在心上。实际上，这个人的心态都这样了，有什么好留的？唐僧去西天取经，他的团队成员虽然什么人都有，但是他们有一点是一致的，就是目标都是去西天。抛开这一点，即使这个人有再强的能力也不能用。

    3.心术不正。

    有些人确实有本事，但道德真的太差。明朝奸相严嵩，看一下此人的履历，那叫一个牛：18岁中乡试，25岁中进士，写的一手好字，诗文也颇佳。他少年时地方官出一联：“关山千里，乡心一夜，雨丝丝。”他随口应对：“帝阙九重，圣寿万年，天荡荡。”文才、气势和马屁都在其中，真是无可挑剔。然而，此人心术不正，弄权敛财。查抄严嵩家时，一共查出3万多两黄金，200多万两白银。他的结党营私导致大明无比黑暗。《明史》称严嵩“无他才略，惟一意媚上，窃权罔利”。这种人才你说能用吗？

    4.养不起的人才。

    有什么资源干什么事，有什么枪打什么仗。有些人用惯了大炮，但你没有大炮，就别死乞白赖地缠着人家不放。有些人拿惯了高薪，吃的是顶级牛排，但你现在在长征的路上，连米都吃不上，你让别人加入，人家真没有兴趣，那就不要过度纠缠了。大炮会有的，牛肉也会有的，所以等有的时候再说吧！共产党成立初期，共产国际从德国派来了李德，人家可真是打过大仗的，曾参加过第一次世界大战。大家说，这种经验咱们红军中谁有啊？李德对小打小闹也看不上，教大家如何打阵地战。但问题是这种仗中国红军打得起吗？别说炮弹，红军连大刀都不富余，很多新兵只能发用竹子做的梭镖。所以，这种人才最好别要。

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