薪酬结构的四个构成要素
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薪酬结构的四个构成要素
一个典型的薪酬结构有四个基本构成要素：
一是薪酬的等级数量；
二是薪酬趋势线（最高薪酬线、中位薪酬线和最低薪酬线）；
三是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（薪酬幅度、最高值、中值以及最低值）；
四是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。薪酬的等级数量是通过职位评价或者是技能评价所产生的，而同一薪酬等级内部的变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系问题则与企业的薪酬政策关系密切。
(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:021-50583109)