长期激励设计应包含的内容：

    一、社会保障金
    
    依据：国家社会保险政策
  
    名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险
   
    优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。  

    二、员工持股计划
  
    依据：员工在公司工作的年限和贡献
  
    优点：将员工的利益与公司的利益捆绑起来，在稳定员工的同时，让员工能够站在公司的角度维护公司的利益，努力工作。

    三、退休金计划
  
    依据：以员工在公司工作的年限为依据
  
    优点：鼓励员工长期稳定的在公司工作

    四、继续教育计划
    
    依据：在公司工作一定年限，并且工作成绩在良好以上，由公司提供部分或全部资助让员工进行继续教育
     
    优点：满足员工自我发展的需要
     
    特点：该教育为硕士、博士学历教育

    五、购房购车贷款（赠款）计划  
        
    依据：在公司工作较长年限（比如5年以上），并且工作成绩在良好以上，由公司提供部分贷款（赠款）协助员工购房购车
        
    优点：满足员工自我发展的需要

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