近日，巴中市某公司人力资源部工作人员范某来电话咨询：新的《工伤保险条例》颁布后，我们人力资源部工作人员对其有一些初步的了解，但不是怎么详细和全面。由于我们公司是建筑行业，工伤情况比较多，有在工地上受伤的，也有一些因意外事故、劳动安全保护方面不力等情况而引起的受伤害，所以，公司经常涉及职工的工伤处理事情。请问：工伤认定申请需要哪些材料？

    就上述咨询，本报政策咨询室特邀请四川得道律师事务所刘东律师解答如下：

    “工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，又称隐性工伤，即因职业特有的工作环境危害造成的职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。事故伤害，又称显性工伤，即在职业活动所涉及的区域内，由于工作中工作环境恶劣、条件不良、任务过重或突发性事故导致的对劳动者身体的伤害。 我国《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。根据不同的行业、不同的受伤情况，还要提交一些相关材料。具体有：（一）属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料；（二）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料；（三）属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；（四）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料；（五）属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料；（六）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明；（七）其他特殊情况需提交的证明材料。

    关于申请工伤认定必备材料以外的需提交的材料，各地规定不一，所以大家如果申请工伤认定的话，最好事先电话联系当地人力资源和社会保障局，询问清楚需要哪些材料，免得白跑一趟。

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